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Como contratamos
Temos o compromisso de oferecer aos candidatos a melhor experiência quando se candidatam a uma vaga na Brainlab. Afinal, em breve você estará caminhando por corredores ou nos representando em sua região. Assim, vamos mostrar o quão valiosos você é desde o início! De um modo geral, o processo pode envolver uma ligação preliminar e uma entrevista por vídeo e/ou presencial, além das rodadas de avaliações para determinar se o candidato é uma escolha certa para a Brainlab.
Confira as oportunidades em aberto e se candidate online. Não encontrou a posição que esperava? Inscreva-se em nosso Banco de Talentos para que possamos acessar seu formulário de candidatura em futuras posições.
Primeiramente, faremos uma entrevista telefônica. Esta chamada será uma oportunidade para saber um pouco mais sobre você e para esclarecer qualquer dúvida que possa ter. Se for aprovado, em duas semanas, voltaremos a falar com você sobre os próximos passos.
Se a função exigir conhecimentos técnicos específicos, provavelmente, você será convidado para uma rodada de avaliações antes ou depois desse primeiro contato. Ainda, dependendo do cargo, poderemos pedir que realize tarefas específicas para testarmos seus conhecimentos.
Se você tiver tido um bom desempenho nas rodadas anteriores, chega o momento de termos uma entrevista presencial ou por vídeo. Faremos perguntas técnicas e baseadas em competências, se for o caso, e esclareceremos as dúvidas que possa ter sobre a função e a empresa.
Dependendo da função, você poderá ser convidado a participar de uma entrevista com um membro de nossa liderança, como alguém de nossa equipe de administração geral.
Alguma dúvida?
Entre em contato com nossa Equipe de Recrutamento.
Nossa equipe terá prazer em atendê-lo.
Observação para agências de recrutamento. A Brainlab não aceita currículos de cunho especulativo.
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