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Como contratamos
Temos o compromisso de oferecer aos candidatos a melhor experiência quando se candidatam a uma vaga na Brainlab. Afinal, em breve você estará caminhando por corredores ou nos representando em sua região. Assim, vamos mostrar o quão valiosos você é desde o início! De um modo geral, o processo pode envolver uma ligação preliminar, uma entrevista por vídeo e/ou uma entrevista pessoal, além das rodadas de avaliações para determinar se você é uma escolha certa para a Brainlab.
Confira as oportunidades em aberto e se candidate on-line. Não encontrou a posição que esperava? Inscreva-se em nosso Pool de Talentos para que possamos acessar seu formulário de candidatura para futuras posições.
Primeiramente, faremos uma entrevista telefônica. Esta chamada será uma oportunidade para saber um pouco mais sobre você e também para esclarecer quaisquer dúvidas que possa ter. Se for aprovado, em duas semanas voltaremos a falar com você sobre os próximos passos.
Se a função exigir conhecimentos técnicos específicos, é provável que o convidamos para uma rodada de avaliações antes ou depois desse primeiro contato. Ainda, dependendo do cargo, poderemos pedir que realize tarefas específicas para testarmos seus conhecimentos.
Se você tiver tido um bom desempenho nas rodadas anteriores, chega o momento de termos uma entrevista pessoal ou por vídeo. Faremos perguntas técnicas e baseadas em competências, se for o caso e responderemos a quaisquer perguntas que possa ter sobre a função e a empresa.
Dependendo da função, você poderá ser convidado a participar de uma entrevista com um membro de nossa liderança como alguém de nossa equipe de Administração geral.
Alguma dúvida?
Entre em contato com nossa Equipe de Recrutamento.
Nossa equipe terá prazer em atendê-lo.
Observação para agências de recrutamento. A Brainlab não aceita currículos de cunho especulativo.
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