Wir haben aktuell
offene Stellen
für Sie

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    • Die passende Stelle war nicht dabei?

      Sie möchten für Brainlab arbeiten, aber die gewünschte Stelle ist zurzeit nicht verfügbar? Bewerben Sie sich bei unserem Talent Pool! Wir sichten Ihre Unterlagen und kontaktieren Sie, sobald eine offene Stelle zu Ihrem Profil passt.

      Zum Brainlab Talent Pool
    • Immer auf dem neuesten Stand

      Erstellen Sie einen Job-Alert und erfahren Sie als Erstes von offenen Stellen, die Ihren Fähigkeiten und Kompetenzen entsprechen.

      1. Registrieren Sie sich mit Namen und E-Mail-Adresse
      2. Wählen Sie Ihre Interessensbereiche aus
      3. Sie werden über relevante Stellenanzeigen informiert

    Einstellungsverfahren

    Wir möchten Ihnen als Bewerber:in die bestmögliche Erfahrung bei Brainlab bieten. Schließlich könnten Sie die Manager:innen von morgen sein oder uns in Ihren Regionen vertreten, daher möchten wir Ihnen gleich zu Beginn zeigen, wie wichtig Sie für Brainlab sind. Das Einstellungsverfahren kann Telefoninterviews, Videointerviews und/oder persönliche Vorstellungsgespräche sowie weitere Bewerbungsrunden beinhalten, um herauszufinden, ob Sie die richtige Person für die Stelle bei Brainlab sind.

    1. Einreichen der Bewerbung

    Sehen Sie sich unsere offenen Stellen an und bewerben Sie sich online. Sie haben keine passende Stellenausschreibung gefunden? Melden Sie sich bei unserem Talent Pool an, damit wir für künftige offene Positionen auf Sie zukommen können.

    2. Telefoninterview

    Der erste Schritt ist ein Telefoninterview. In diesem Gespräch möchten wir etwas mehr über Sie erfahren und eventuelle Fragen Ihrerseits klären. Nach einem erfolgreichen ersten Gespräch kommen wir innerhalb von zwei Wochen auf Sie zurück, um die nächsten Schritte zu besprechen.

    3. Kompetenzprüfung

    Wenn die Stelle spezielle technische Qualifikationen erfordert, werden Sie vor oder nach dem Telefoninterview zu einer Kompetenzprüfung eingeladen. Je nach Position erhalten Sie von uns Testaufgaben, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

    4. Persönliches Vorstellungsgespräch

    Wenn Sie die ersten Bewerbungsrunden erfolgreich absolviert haben, laden wir Sie zu einem persönlichen oder Video-Gespräch ein. Wir stellen Ihnen fachspezifische sowie technische Fragen und beantworten Ihre Fragen zur Stelle und zum Unternehmen.

    5. Gespräch mit Führungskraft

    Je nach Position laden wir Sie gegebenenfalls zu einem weiteren Gespräch mit einem Mitglied unseres Vorstands ein.

    Sie haben noch Fragen?

    Kontaktieren Sie unser Recruiting-Team,
    das Ihnen gerne weiterhilft.

    [email protected]
    Veronika Scharfenberg – Manager Talent Management
    Géraldine Ferrer – Senior Recruiter
    Marta Dwuznik – Recruiter
    Friederike Kirklar – Recruiter
    Lea Habedank – HR Associate
    Miriam Wild – HR Assistance
    Daniel Sypli – Recruiter

    Hinweis an Personalagenturen: Brainlab akzeptiert keine unaufgeforderten Kandidatenvorschläge von Personaldienstleistern.

    Vorteile & Unternehmenswerte

    Was macht die Unternehmenskultur und -philosophie von Brainlab aus? Und wie wirkt sich diese auf die tägliche Arbeit und die Entwicklung innovativer Medizinprodukte aus?

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    Wir sind Brainlab

    Sie möchten wissen, wie es ist, Teil von Brainlab zu sein? Hier erfahren Sie, was Brainlab zu einem attraktiven Arbeitgeber macht, der eine sinnstiftende Tätigkeit mit persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten vereint.

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    Über Brainlab

    Erfahren Sie mehr über das Unternehmen Brainlab, unsere Produkte und News, unsere Social Media-Kanäle und das Brainlab Journal.

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