Zentrale Unternehmensbereiche

Ob einzeln oder im Team sind wir bei Brainlab als Talent-Scouts unterwegs, kümmern uns um unser Firmengebäude, halten den Geschäftsbetrieb aufrecht und schützen unsere Interessen sowie die unserer Kund:innen.

Offene Stellen

Unsere Motivation

Als Rückgrat von Brainlab unterstützen wir mit unserer Arbeit das gesamte Unternehmen – und letztendlich auch Ärzt:innen und deren Patient:innen. Hinter den Kulissen stellen wir sicher, dass die Prozesse für alle Brainlab Mitarbeiter:innen intern und extern reibungslos und effizient laufen.

Kompetenzbereiche

Finance & Accounting

Die Finanzabteilung stellt sicher, dass die weltweiten Finanzgeschäfte der Brainlab AG und ihrer Standorte rechtzeitig abgewickelt werden und den lokalen und internationalen Anforderungen entsprechen. Das Team der Finanzabteilung arbeitet eng mit Kolleg:innen und externen Partner:innen weltweit, einschließlich Zuliefer:innen, Kund:innen, Investor:innen und Steuerbehörden, zusammen.

Human Resources

Human Resources kümmert sich um die Angelegenheiten der Mitarbeiter:innen, arbeitet aber auch eng mit dem Vorstand zusammen, um gemeinsam langfristige Strategien für das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens umzusetzen.

Facility Management

Das Facility Management sorgt für einen reibungslosen Ablauf des Büroalltags bei Brainlab. Die Rezeption ist die erste Anlaufstelle unserer Mitarbeiter:innen, Gäste und Kund:innen beim Betreten des Gebäudes bzw. der erste Kontakt am Telefon. Sie ist ebenfalls Teil dieses wichtigen Teams.

Legal

Die Rechtsabteilung betreut den Konzern in allen Rechtsangelegenheiten. Sie beschäftigt qualifizierte Jurist:innen, deren Aufgaben unter anderem rechtliche Bewertungen, das Prüfen von Dokumenten, Patentanmeldungen zum Schutz geistigen Eigentums und die Beratung der Abteilungen zu rechtlichen Fragen umfassen.

Controlling

Brainlab Controlling entwickelt und begleitet den Managementprozess hinsichtlich der Definition von Geschäftszielen, der Planung und der Rechnungsprüfung und ist somit gemeinsam mit dem Vorstand für das Erreichen der Geschäftsziele verantwortlich. Diese Abteilung stellt allen Abteilungen innerhalb des Unternehmens seine Kenntnisse der Geschäftsprozesse, Datenanalysen und Business Intelligence-Berichte zur Verfügung.

Purchasing

Die Purchasing-Abteilung sorgt dafür, dass die Waren zum richtigen Zeitpunkt, in der richtigen Menge und Qualität sowie zu einem angemessenen Preis verfügbar sind. Sie arbeitet eng mit den Kolleg:innen zusammen, um mit ihrem kaufmännischen und operativen Fachwissen beratend zur Seite zu stehen. Außerdem unterstützt sie unsere Kund:innen und Partner:innen mit flexiblen, kreativen und innovativen Lösungen.

Corporate PMO

Unser Corporate Project Management Office verwaltet die unterschiedlichsten Projekte in allen Bereichen bei Brainlab. Unter Berücksichtigung der übergeordneten Unternehmensziele ist es für die Optimierung von Prozessen und Unternehmensstrukturen verantwortlich.

Einstellungsverfahren

Wir möchten Ihnen als Bewerber:in die bestmögliche Erfahrung bei Brainlab bieten. Als potentielle künftige Führungskräfte, die uns weltweit vertreten, möchten wir Ihnen gleich zu Beginn zeigen, wie wichtig Sie für Brainlab sind. Das Einstellungsverfahren kann Telefoninterviews, Videointerviews und/oder persönliche Vorstellungsgespräche sowie weitere Bewerbungsrunden beinhalten, um herauszufinden, ob Sie die richtige Person für die Stelle bei Brainlab sind.

1. Einreichen der Bewerbung

Sehen Sie sich unsere offenen Stellen an und bewerben Sie sich online. Sie haben keine passende Stellenausschreibung gefunden? Melden Sie sich bei unserem Talent Pool an, damit wir für künftige offene Positionen auf Sie zukommen können.

2. Telefoninterview

Der erste Schritt ist ein Telefoninterview. In diesem Gespräch möchten wir etwas mehr über Sie erfahren und eventuelle Fragen Ihrerseits klären. Nach einem erfolgreichen ersten Gespräch kommen wir innerhalb von zwei Wochen auf Sie zurück, um die nächsten Schritte zu besprechen.

3. Kompetenzprüfung

Wenn die Stelle spezielle technische Qualifikationen erfordert, werden Sie vor oder nach dem Telefoninterview zu einer Kompetenzprüfung eingeladen. Je nach Position erhalten Sie von uns Testaufgaben, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

4. Persönliches Vorstellungsgespräch

Wenn Sie die ersten Bewerbungsrunden erfolgreich absolviert haben, laden wir Sie zu einem persönlichen oder Video-Gespräch ein. Wir stellen Ihnen fachspezifische sowie technische Fragen und beantworten Ihre Fragen zur Stelle und zum Unternehmen.

5. Gespräch mit Führungskraft

Je nach Position laden wir Sie gegebenenfalls zu einem weiteren Gespräch mit einem Mitglied unseres Vorstands ein.

FAQ

Ja, natürlich! Wir haben viele Stellen, bei denen fachspezifische Qualifikationen gefragt sind, wie beispielsweise in den zentralen Unternehmensbereichen.

Die offizielle Unternehmenssprache ist Englisch.

Neben Anschreiben und Lebenslauf benötigen wir Kopien von Ihren Zeugnissen, Zertifikaten und Referenzen sowie Ihre Gehaltsvorstellungen und den frühestmöglichen Eintrittstermin. Fügen Sie bitte noch ein Anschreiben bei, damit wir Sie ein bisschen näher kennen lernen können.

Business Casual. Hauptsache, Sie fühlen sich in Ihrer Kleidung wohl.

Unsere Unternehmenswerte

Was macht die Unternehmenskultur
und -philosophie von Brainlab aus? Und wie wirkt sich diese auf die tägliche Arbeit und die Entwicklung innovativer Medizinprodukte aus?

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Wir sind Brainlab

Sie möchten wissen, wie es ist, Teil von Brainlab zu sein? Hier erfahren Sie, was Brainlab zu einem attraktiven Arbeitgeber macht, der eine sinnstiftende Tätigkeit mit persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten vereint.

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Über Brainlab

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