Ingeniería y tecnología
Muchas de las tareas que realizamos se engloban en la Ingeniería y la Tecnología. Investigación y Desarrollo constituye el núcleo de Brainlab, ya que crea los productos innovadores que aportamos al sector sanitario. La tecnología de la información también juega un papel crucial, pues garantiza que nuestros sistemas TI estén listos para contribuir al desarrollo de productos.
VacantesPor qué hacemos lo que hacemos
Tener un impacto directo en el campo de la tecnología médica implica que también influimos en las vidas de los pacientes. Contribuir al avance de sus tratamientos y facilitar las tareas de los profesionales de la salud que los atienden es lo que nos motiva todos los días.
Áreas principales
Investigación y Desarrollo
I+D está dividida en grandes áreas como Cirugía, Radioterapia y Digital O.R. y está formada por unos 700 desarrolladores/as que trabajan en la sede de Múnich. Estos equipos diseñan y crean nuestras innovadoras tecnologías. Además del software de cirugía y radioterapia, I+D también desarrolla componentes de hardware que amplían las funcionalidades de estas aplicaciones, como las plataformas de navegación quirúrgica, sistemas de posicionamiento y monitorización del paciente, equipos robóticos y de obtención de imágenes intraoperatorias, instrumentos, etc.
Tecnología de la información
En calidad de socio estratégico, nuestro amplio departamento de IT garantiza la eficacia digital, aporta valor y contribuye al éxito de Brainlab; su principal misión es proporcionar servicios y soluciones innovadoras de alta calidad en distintas áreas, como Arquitectura Empresarial y Orientación al Cliente.
Usabilidad y Diseño
Aunar la forma y la función. Este equipo único centra sus esfuerzos en la interacción del usuario con nuestros productos de software y de hardware. En Brainlab, nuestro objetivo es ofrecer productos fáciles de usar, intuitivos y que encajen a la perfección con los procedimientos clínicos existentes. Nuestro equipo de Usabilidad y Diseño se encarga de la ingeniería de usabilidad, el diseño de la experiencia de usuario, así como de la ingeniería de software de front-end de todos los productos de Brainlab.
Gestión de Calidad
Garantizar la excelente calidad de nuestros productos durante su desarrollo y después de su instalación en los hospitales de todo el mundo es una actividad crucial. Las decisiones que se toman en el departamento de Control de Calidad tienen un impacto directo en garantizar la seguridad de los pacientes y en que reciban tratamientos efectivos. Las tareas diarias de este departamento consisten en transponer los requisitos legales externos a los procedimientos y las directrices de Brainlab, por ejemplo, en el ámbito del desarrollo de productos y de la gestión de riesgos o para procesar las reclamaciones de los clientes.
Cómo realizamos el proceso de selección
Nuestra intención es ofrecer a los candidatos la mejor experiencia durante el proceso de selección en Brainlab. Es posible que pronto vengas a trabajar a nuestra sede o nos representes en tu región; por ello, nos comprometemos a tratarte desde el principio con aprecio y respeto. Generalmente, el proceso puede incluir una llamada de toma de contacto, una entrevista por vídeo y/o personal, así como evaluaciones prácticas para averiguar si eres la persona adecuada para Brainlab.
Mira las vacantes y envía tu candidatura online. ¿No encuentras el puesto que estás buscando? En tal caso, regístrate en nuestro Talent Pool para que podamos consultar tu candidatura para futuros puestos.
2. Llamada de toma de contacto
En primer lugar, realizaremos una entrevista telefónica. Esta llamada nos permitirá conocerte un poco mejor y aclarar las posibles dudas que tengas. Si la superas, nos pondremos en contacto contigo en un plazo aproximado de dos semanas para hablar de los siguientes pasos.
Si tu puesto requiere habilidades técnicas específicas, es posible que te invitemos a una evaluación práctica antes o después de la llamada de toma de contacto. Para algunos puestos te pediremos que realices determinadas tareas durante la evaluación práctica para valorar tus habilidades.
Si has superado las fases previas, es el momento de realizar una entrevista por vídeo o personal. Te haremos preguntas técnicas y, en caso necesario, relacionadas con competencias, y contestaremos las dudas que tengas acerca del puesto y la empresa.
Según el puesto, es posible que también participes en una entrevista con un/a ejecutivo/a, por ejemplo, un miembro de nuestro Equipo Directivo.
Preguntas más frecuentes
Durante la llamada hablarás con alguien del equipo donde has presentado al candidatura. Recursos Humanos aún no participa en el proceso de selección.
El idioma oficial es inglés. Por ello, siempre se hablará inglés durante las entrevistas. Si todos los participantes hablan alemán, es posible que parte de la entrevista también se realice en este idioma.
Sí, en principio sí puedes. Te aconsejamos que, en primer lugar, envíes tu candidatura para el puesto que más te interese e indiques en la carta de presentación que también estás interesado/a en otros puestos. Siempre leemos todas las candidaturas que recibimos y redirigiremos la tuya a otra vacante si encaja mejor con tu perfil.
Por lo general, sí. Si no se obtiene el puesto, el motivo es el puesto en sí y no el candidato.
La llamada de toma de contacto durará aproximadamente 30 minutos. Las entrevistas personales pueden ser de entre hora y media a tres horas, según el puesto.
Los/las candidatos se responsabilizan del proceso de solicitud de su propio visado. Por supuesto, te enviaremos todos los documentos y la información necesarios. Haz clic aquí para obtener más información acerca del proceso de visado.
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