emplbrand_header_jobsatbrainlab.jpg

Tenemos
65 vacantes para ti

0 vacantes
1 - 0 of 0

¿Sigues buscando?

¿Te gustaría trabajar para Brainlab, pero el puesto que estás buscando aún no está vacante? ¡Inscríbete en nuestro Talent Pool! Leeremos tu candidatura y te contactaremos en cuanto haya una vacante que coincida con tu perfil.

Recibir información actualizada

Sé el/la primero/a en recibir información sobre las vacantes más recientes que coincidan con tu perfil. ¡Crea un aviso de vacantes!

  1. Regístrate con tu nombre y tu e-mail

  2. Selecciona las áreas que te interesan

  3. Te mantendremos informado sobre las vacantes

Blurred lights in red, blue, and purple hues.

Cómo realizamos el proceso de selección

Nuestra intención es ofrecer a los candidatos la mejor experiencia durante el proceso de selección en Brainlab. Es posible que pronto vengas a trabajar a nuestra sede o nos representes en tu región; por ello, nos comprometemos a tratarte desde el principio con aprecio y respeto. Generalmente, el proceso puede incluir una llamada de toma de contacto, una entrevista por vídeo y/o personal, así como evaluaciones prácticas para averiguar si eres la persona adecuada para Brainlab.

1. Enviar candidatura

Mira las vacantes y envía tu candidatura online. ¿No encuentras el puesto que estás buscando? En tal caso, regístrate en nuestro Talent Pool para que podamos consultar tu candidatura para futuros puestos.

2. Llamada de toma de contacto

En primer lugar, realizaremos una entrevista telefónica. Esta llamada nos permitirá conocerte un poco mejor y aclarar las posibles dudas que tengas. Si la superas, nos pondremos en contacto contigo en un plazo aproximado de dos semanas para hablar de los siguientes pasos.

3. Evaluación práctica

Si tu puesto requiere habilidades técnicas específicas, es posible que te invitemos a una evaluación práctica antes o después de la llamada de toma de contacto. Para algunos puestos te pediremos que realices determinadas tareas durante la evaluación práctica para valorar tus habilidades.

4. Entrevista personal

Si has superado las fases previas, es el momento de realizar una entrevista por vídeo o personal. Te haremos preguntas técnicas y, en caso necesario, relacionadas con competencias, y contestaremos las dudas que tengas acerca del puesto y la empresa.

5. Entrevista con un/a directivo/a

Según el puesto, es posible que también participes en una entrevista con un/a ejecutivo/a, por ejemplo, un miembro de nuestro Equipo Directivo.

An employee from the HR department of Brainlab
Géraldine Ferrer – Directora de Selección de Personal
Tatjana von Freyberg - Senior Recruiter
Tatjana von Freyberg – Responsable Senior de Selección de Personal
Daniel Sypli - Recruiter
Daniel Sypli – Responsable de Selección de Personal
Leonie von Leoprechting - Recruiter
Leonie von Leoprechting – Responsable de Selección de Personal
Lilli Balogh - Recuiting Assistant
Lilli Balogh – Asistente de Selección de Personal

¿Tienes alguna consulta?

Contacta con el equipo de selección de personal.
El equipo está encantado de ayudarte.

Información para agencias de selección de personal. Brainlab no acepta candidaturas especulativas.

Ventajas y valores

Conoce los entresijos de nuestra cultura y filosofía corporativas y cómo impactan en nuestro trabajo del día y a día y en los productos de tecnología médica avanzada que creamos.

Somos Brainlab

Quién, qué, cuándo, dónde y cómo es formar parte de Brainlab. Descubre la fórmula secreta que hace de nuestra empresa un lugar inspirador para trabajar, aprender y prosperar.

Acerca de Brainlab

Recibir las noticias más actuales y las informaciones acerca de nuestros productos, así como nuestras actividades corporativas y regionales de agencias de noticias, redes sociales y nuestro Brainlab Journal.