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    • Vous cherchez toujours ?

      Vous voulez rejoindre Brainlab mais vous ne trouvez pas le poste de vos rêves ? Intégrez notre groupe de jeunes talents ! Nous étudierons votre candidature et reviendrons vers vous dès qu’un poste adapté sera disponible.

      Intégrer le groupe de jeunes talents de Brainlab
    • Restez toujours informé !

      Soyez le premier informé des postes à pourvoir qui peuvent vous correspondre. Créez une alerte emploi !

      1. Inscrivez-vous avec vos nom et adresse e-mail
      2. Sélectionnez les domaines qui vous intéressent
      3. On vous tient au courant dès qu’on a un poste pour vous

    Notre méthode d’embauche

    Nous avons à cœur de proposer aux candidats une expérience optimale lorsqu’ils postulent à un emploi chez Brainlab. Après tout, vous pourriez bientôt arpenter les salons ou nous représenter dans votre région, alors nous allons vous montrer tout ce que vous pouvez nous apporter ! D’une manière générale, le processus peut impliquer une première conversation téléphonique, un entretien vidéo et/ou un entretien personnel ainsi qu’une évaluation supplémentaire permettant de déterminer si vous convenez au poste chez Brainlab.

    1. Candidature

    Consultez nos offres et postulez en ligne. Vous n’avez pas trouvé le poste que vous souhaitiez ? Inscrivez-vous à notre groupe de jeunes talents, nous évaluerons votre candidature pour de futurs postes.

    2. Première conversation téléphonique

    En premier lieu, nous réaliserons un entretien téléphonique. Cet appel a pour but d’apprendre à mieux vous connaître et de répondre aux éventuelles questions ouvertes que vous pourriez avoir. Si vous passez l’entretien avec succès, nous vous recontacterons dans les deux semaines suivantes pour les prochaines étapes.

    3. Évaluation

    Si le poste nécessite des compétences techniques spécifiques, vous serez convié à une évaluation avant ou après l’entretien téléphonique. En fonction du poste, il vous sera demandé de réaliser des tâches bien précises afin de tester vos compétences.

    4. Entretien en face à face

    Si vous réussissez, nous effectuerons un entretien personnel ou vidéo. Nous vous poserons des questions techniques et fondées sur vos compétences, s’il y a lieu, et répondrons à toute demande au sujet du poste et de l’entreprise.

    5. Entretien avec la direction

    En fonction du poste, vous pourriez être convié à un entretien avec notre direction, par exemple un membre de l’équipe Direction générale.

    Vous avez des questions ?

    Vous pouvez contacter notre équipe de recrutement.
    Elle sera ravie de vous aider.

    [email protected]
    Veronika Scharfenberg – Responsable Gestion des talents
    Andy Dännhardt – Recruteur
    Yvonne Siegel – Consultante RH
    Miriam Wild – Assistante RH
    Géraldine Ferrer – Recruteur confirmée
    Daniel Sypli – Recruteur
    Marta Dwuznik – Recruteur

    Remarque à l’attention des agences de recrutement : Brainlab n’examine pas les CV de candidature spontanée.

    Valeurs et avantages

    Observez tous les tenants et les aboutissants de notre culture et notre philosophie, et découvrez leur impact sur notre travail quotidien et sur les produits de technologie médicale avancée que nous créons.

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    Nous sommes Brainlab

    Découvrez qui peut intégrer Brainlab, quand, où, pourquoi et comment. Découvrez les secrets d’un lieu de travail, d’apprentissage et de développement inspirant.

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    À propos de Brainlab

    Suivez les dernières actualités et informations sur nos produits ainsi que nos activités régionales et d’entreprise grâce aux fils d’actualités, aux réseaux sociaux et à notre journal Brainlab.

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