Rôles au sein de l’entreprise

Individuellement comme en équipe, nous intégrons de grands talents chez Brainlab, nous entretenons le bâtiment, nous assurons la continuité de l’activité et nous protégeons nos intérêts comme ceux de nos clients.

Offres d’emploi

La raison d’être de notre démarche

Nous sommes le pilier de Brainlab, nous soutenons l’ensemble de l’entreprise et notre travail est même utile aux patients et à leurs médecins. En coulisses, nous veillons à ce que tous les processus soient simples et efficaces pour tout le monde chez Brainlab et au-delà.

Domaines d’expertise

Finance et comptabilité

Le service financier assiste Brainlab AG et les filiales de son groupe en s’assurant que les activités financières internationales sont traitées dans les délais et conformément aux exigences locales et internationales. L’équipe financière travaille étroitement avec ses collègues et ses partenaires externes, notamment les fournisseurs, les clients, les investisseurs et les autorités fiscales dans le monde entier.

Ressources humaines

Les ressources humaines s’occupent des affaires relatives aux employés de Brainlab. Bien que l’essentiel de leur travail consiste à fournir des services au personnel de Brainlab, les RH travaillent aussi étroitement avec la direction afin d’aider à développer des stratégies à long terme pour la croissance et le développement de l’entreprise.

Infogérance

Le service de gestion des infrastructures est indispensable à la vie quotidienne des bureaux de Brainlab et fait en sorte que tout le système fonctionne. La réception, les premiers visages que vous voyez lorsque vous visitez Brainlab et les premières voix que vous entendez lorsque vous appelez, fait également partie de cette importante équipe.

Service juridique

Le service juridique s’occupe des problèmes légaux qui pourraient survenir dans le cadre de l’activité. Les membres du service juridique sont des juristes qualifiés et une partie de leurs obligations comprend l’évaluation des risques, l’analyse des documents, la rédaction de brevets visant à protéger notre propriété intellectuelle et le conseil aux autres services sur des problèmes qui pourraient avoir des conséquences légales.

Contrôle de gestion

Le contrôle de gestion de Brainlab conçoit et accompagne le processus de gestion de la définition des objectifs, la planification et le contrôle, et a donc une responsabilité commune avec l’équipe de management afin d’atteindre les objectifs. En tant que partenaire commercial, le contrôle de gestion de Brainlab offre une connaissance des processus, des analyses de données et des rapports de veille stratégique à tous les services de l’entreprise.

Achats

Le service Achats offre une large gamme de marchandises en temps opportun, avec les quantités et la qualité prévues, et à un prix raisonnable. Le service Achats fonctionne étroitement avec nos clients internes afin de leur offrir une expertise commerciale opérationnelle, ainsi que des contacts externes et des partenaires innovants pour soutenir leur flexibilité, leur créativité et leurs innovations.

Bureau de gestion de projet de l’entreprise

Notre bureau de gestion de projet gère activement les projets dans tous les domaines d’activité de Brainlab sans exception. Sans jamais perdre de vue les objectifs de l’entreprise, nous créons de la valeur et optimisons les processus et les structures afin d’atteindre ces objectifs.

Notre méthode d’embauche

Nous avons à cœur de proposer aux candidats une expérience optimale lorsqu’ils postulent à un emploi chez Brainlab. Après tout, vous pourriez bientôt arpenter les salons ou nous représenter dans votre région, alors nous allons vous montrer tout ce que vous pouvez nous apporter ! D’une manière générale, le processus peut impliquer une première conversation téléphonique, un entretien vidéo et/ou un entretien personnel ainsi qu’une évaluation supplémentaire permettant de déterminer si vous convenez au poste chez Brainlab.

1. Candidature

Consultez nos offres et postulez en ligne. Vous n’avez pas trouvé le poste que vous souhaitiez ? Inscrivez-vous à notre groupe de jeunes talents, nous évaluerons votre candidature pour de futurs postes.

2. Première conversation téléphonique

En premier lieu, nous réaliserons un entretien téléphonique. Cet appel a pour but d’apprendre à mieux vous connaître et de répondre aux éventuelles questions ouvertes que vous pourriez avoir. Si vous passez l’entretien avec succès, nous vous recontacterons dans les deux semaines suivantes pour les prochaines étapes.

3. Évaluation

Si le poste nécessite des compétences techniques spécifiques, vous serez convié à une évaluation avant ou après l’entretien téléphonique. En fonction du poste, il vous sera demandé de réaliser des tâches bien précises afin de tester vos compétences.

4. Entretien en face à face

Si vous réussissez, nous effectuerons un entretien personnel ou vidéo. Nous vous poserons des questions techniques et fondées sur vos compétences, s’il y a lieu, et répondrons à toute demande au sujet du poste et de l’entreprise.

5. Entretien avec la direction

En fonction du poste, vous pourriez être convié à un entretien avec notre direction, par exemple un membre de l’équipe Direction générale.

FAQ

Oui, sans problème ! Il existe de nombreux postes qui exigent principalement des qualifications spécifiques à un poste ou un domaine, comme les fonctions au sein de l’entreprise, par exemple.

La langue officielle de Brainlab est l’anglais américain.

Il nous faudrait des copies de votre CV, de vos relevés de notes et diplômes, ainsi que vos références, vos prétentions salariales et la date à laquelle vous pourriez commencer chez nous. N’oubliez pas d’ajouter une lettre de motivation pour qu’on apprenne à vous connaître un peu !

Tenue de travail classique. Le plus important est de se sentir à l’aise !

Nos valeurs fondamentales

Observez tous les tenants et les aboutissants de notre culture et notre philosophie, et découvrez leur impact sur notre travail quotidien et sur les produits de technologie médicale avancée que nous créons.

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