Инженерия и технологии
Направления инженерии и технологий охватывают многие наши карьерные категории. Отдел исследований и разработок — это «сердце» Brainlab. Он разрабатывает инновационные продукты, которые мы представляем на рынке здравоохранения. Отдел информационных технологий тоже находится на этом уровне значимости, обеспечивая готовность наших ИТ-систем к поддержке разработанной продукции.
Почему мы делаем то, что делаем
Оказывая непосредственное влияние на сферу медицинских технологий, мы также оказываем непосредственное влияние на жизни пациентов. Желание помочь пациентам через совершенствование лечения и работы врачей — вот что движет нами каждый день.
Области компетенции
Отдел исследований и разработок
Разделенный на основные направления, такие как хирургия, лучевая терапия и цифровая операционная, отдел исследований и разработок включает в себя около 700 разработчиков, работающих в штаб-квартире в Мюнхене. Эти отделы разрабатывают концепции и создают наши инновационные технологии. Помимо программного обеспечения для хирургии и лучевой терапии, отдел исследований и разработок также разрабатывает аппаратные компоненты для расширения функциональности этих приложений, такие как хирургические навигационные платформы, системы позиционирования и мониторинга пациента, интраоперационные устройства визуализации и роботизированные устройства, инструменты и многое другое.
Отдел информационных технологий (ИТ)
Наш обширный отдел ИТ выступает в качестве стратегического партнера, обеспечивает эффективность цифровых технологий и придает им ценность. Своим успехом компания Brainlab во многом обязана именно ему. Главная задача отдела ИТ компании Brainlab — предоставлять высококачественные инновационные услуги и решения в различных областях (корпоративная архитектура, обслуживание клиентов).
Эксплуатационная пригодность и дизайн
Объединяя форму и функциональное содержимое. Этот уникальный отдел фокусируется на том, как пользователь взаимодействует с нашими программными и аппаратными продуктами. В Brainlab мы стремимся предлагать продукты, которые просты в использовании, интуитивно понятны и вписываются в существующие клинические рабочие процессы. Наш отдел эксплуатационной пригодности и дизайна занимается проверкой эксплуатационной пригодности, дизайном пользовательского интерфейса, а также централизованной разработкой клиентского программного обеспечения для всех продуктов Brainlab.
Контроль качества
Обеспечение высочайшего качества нашей продукции в процессе ее разработки и после установки в медицинских учреждениях по всему миру является самой первостепенной задачей. Меры, принимаемые в отделе контроля качества, оказывают непосредственное влияние на обеспечение безопасности пациентов и предоставление им эффективного лечения. Каждый день отдел контроля качества реализует законодательные требования в процедурах и политиках компании Brainlab (например, в сфере разработки продукции и управления рисками или рассмотрения жалоб клиентов).
Как мы нанимаем на работу
Мы стремимся обеспечить соискателям наилучшие условия при приеме на работу в Brainlab. В конце концов, возможно, вы скоро будете ходить по нашим коридорам или представлять нас в своем регионе, поэтому мы собираемся с самого начала показать, насколько вы ценны! Как правило, процесс может включать в себя ознакомительный звонок, видео- и (или) личное собеседование и дальнейшие этапы оценки, чтобы определить, подходите ли вы для работы в Brainlab.
1. Подача заявки
Ознакомьтесь с нашими открытыми вакансиями и подайте заявление онлайн. Не нашли должность, на которую рассчитывали? Запишитесь в наш кадровый резерв, чтобы мы могли получить доступ к вашей заявке для будущих вакансий.
2. Ознакомительный звонок
В качестве первого шага мы проведем собеседование по телефону. Этот звонок — шанс узнать о вас немного больше и прояснить все вопросы, которые у вас могут возникнуть. Если все пройдет успешно, мы свяжемся с вами и сообщим информацию о дальнейших шагах в течение двух недель.
3. Оценочный этап
Если должность требует особых технических навыков, вас, скорее всего, пригласят на оценочный этап до или после ознакомительного звонка. В зависимости от должности вас могут попросить выполнить определенные задания для проверки ваших навыков.
4. Очное интервью
Если вы хорошо справились с предыдущими этапами, приходит время для личного или видеособеседования. Мы зададим вам вопросы по области компетенции и технические вопросы, если это применимо, и ответим на любые ваши вопросы о должности и компании.
5. Интервью с руководителем
В зависимости от должности вас также могут пригласить на собеседование с нашим руководством, например с членом нашей команды генерального директора.
Часто задаваемые вопросы
С кем я буду разговаривать во время ознакомительного звонка?
Кто-то из отдела, в который вы подали заявку, будет проводить этот звонок. Специалист отдела кадров на данном этапе еще не привлекается к собеседованию.
На каком языке будет проходить собеседование?
Официальным языком Brainlab является английский, поэтому всегда можно предполагать, что собеседования также проводятся на английском. Если все участники собеседования владеют немецким языком, можно использовать и его.
Меня интересуют несколько должностей. Могу ли я подать заявку на все из них?
Да, вообще говоря, можете. Мы рекомендуем вам сначала подать заявку на наиболее интересную для вас должность и сообщить нам в сопроводительном письме, что вас также интересуют и другие вакансии. Мы всегда рассматриваем все полученные заявления и направим вас на другую должность, если она будет лучше подходить.
Если я не получу должность, на которую подавал заявление, могу ли я подать заявление на другую должность?
В целом, да. Каждая отклоненная заявка имеет отношение только к должности, а не к кандидату.
Сколько длится собеседование?
Ознакомительный звонок по телефону займет около 30 минут. Личные собеседования могут длиться от полутора до трех часов, в зависимости от должности.
Будет ли мне оказана поддержка в процессе получения рабочей визы?
Кандидаты сами отвечают за процесс подачи заявления на получение рабочей визы, однако мы, разумеется, предоставим вам все необходимые документы и информацию. Свяжитесь с вашим ответственным специалистом по кадрам для получения дополнительной информации.