Корпоративные роли
По отдельности и в команде мы обеспечиваем Brainlab удивительными талантами, заботимся о нашем здании, поддерживаем бизнес, защищаем наши интересы и интересы наших клиентов.
Почему мы делаем то, что делаем
Мы являемся основой Brainlab, поддерживая всю компанию и, в конечном счете, всех пациентов и их врачей. По сути мы следим за тем, чтобы все процессы проходили гладко и эффективно для всех в компании Brainlab и за ее пределами.
Области компетенции
Отдел финансов и учета
Отдел финансов следит за тем, чтобы финансовые операции в компании Brainlab AG и ее дочерних компаниях проводились своевременно и в соответствии с требованиями местного и международного законодательства. Отдел финансов тесно сотрудничает с другими отделами компании и такими внешними партнерами, как поставщики, клиенты, инвесторы и представители налоговых органов во всем мире.
Отдел кадров
Отдел кадров решает задачи, связанные с сотрудниками компании Brainlab. В основном этот отдел занимается обслуживанием персонала компании Brainlab, а также тесно сотрудничает с руководством, помогая разрабатывать долгосрочные стратегии роста и развития компании.
Административно-хозяйственное управление
Административно-хозяйственный отдел жизненно важен для повседневной работы офисов компании Brainlab и обеспечивает работоспособность всей системы. К нему относятся и сотрудники приемной — первые, кого вы увидите при посещении компании Brainlab и кого услышите, позвонив нам.
Юридическая информация
Юридический отдел занимается решением правовых вопросов, которые могут возникать в ходе деятельности предприятия. Здесь работают квалифицированные юристы, в сферу ответственности которых входит оценка рисков, проверка документов, подача заявок на выдачу патентов с целью защиты нашей интеллектуальной собственности, а также консультирование сотрудников других отделов по вопросам, которые могут иметь правовые последствия.
Отдел контроля
Отдел контроля компании Brainlab разрабатывает и сопровождает управленческий процесс определения целей, планирования и контроля и, таким образом, совместно с руководством несет ответственность за достижение этих целей. Выступая в роли бизнес-партнера компании, отдел контроля Brainlab предоставляет всем ее подразделениям сведения о процессах, результаты анализа данных и аналитические отчеты.
Отдел закупок
Отдел закупок обеспечивает поставку в нашу компанию широкого ряда товаров в нужное время, в необходимом количестве, оптимального качества и по разумной цене. Его представители тесно сотрудничают с нашими внутренними заказчиками, предоставляя им консультации по коммерческим и производственным вопросам, а также с внешними контактами и партнерами-новаторами, обеспечивая поддержку их гибкому, творческому подходу к созданию передовых продуктов и решений.
Корпоративное управление проектами
Наш корпоративный офис активно управляет проектами во всех областях деятельности Brainlab на всех уровнях. Никогда не забывая о всеобъемлющих корпоративных целях, мы создаем ценность и оптимизируем процессы и организационные структуры для достижения этих целей.
Как мы нанимаем на работу
Мы стремимся обеспечить соискателям наилучшие условия при приеме на работу в Brainlab. В конце концов, возможно, вы скоро будете ходить по нашим коридорам или представлять нас в своем регионе, поэтому мы собираемся с самого начала показать, насколько вы ценны! Как правило, процесс может включать в себя ознакомительный звонок, видео- и (или) личное собеседование и дальнейшие этапы оценки, чтобы определить, подходите ли вы для работы в Brainlab.
1. Подача заявки
Ознакомьтесь с нашими открытыми вакансиями и подайте заявление онлайн. Не нашли должность, на которую рассчитывали? Запишитесь в наш кадровый резерв, чтобы мы могли получить доступ к вашей заявке для будущих вакансий.
2. Ознакомительный звонок
В качестве первого шага мы проведем собеседование по телефону. Этот звонок — шанс узнать о вас немного больше и прояснить все вопросы, которые у вас могут возникнуть. Если все пройдет успешно, мы свяжемся с вами и сообщим информацию о дальнейших шагах в течение двух недель.
3. Оценочный этап
Если должность требует особых технических навыков, вас, скорее всего, пригласят на оценочный этап до или после ознакомительного звонка. В зависимости от должности вас могут попросить выполнить определенные задания для проверки ваших навыков.
4. Очное интервью
Если вы хорошо справились с предыдущими этапами, приходит время для личного или видеособеседования. Мы зададим вам вопросы по области компетенции и технические вопросы, если это применимо, и ответим на любые ваши вопросы о должности и компании.
5. Интервью с руководителем
В зависимости от должности вас также могут пригласить на собеседование с нашим руководством, например с членом нашей команды генерального директора.
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я претендовать на должность в Brainlab, даже если у меня нет опыта работы в области медицинских технологий?
Да, конечно! Существует множество должностей, которые в основном ориентированы на квалификацию, специфическую для конкретной роли и сферы деятельности, как, например, в сфере корпоративных функций.
Каков язык общения в компании?
Официальным языком Brainlab является американский английский.
Какие документы необходимо приложить к заявке?
Мы будем рады получить копии вашего резюме, расшифровки ваших документов и сертификатов, а также ваши рекомендации, информацию о ожидаемой зарплате и самой ранней возможной дате начала работы. Не забудьте приложить сопроводительное письмо, чтобы мы могли познакомиться с вами поближе!
Существует ли дресс-код для личных собеседований?
Деловой повседневный. Самое главное, чтобы вы чувствовали себя комфортно!