Управление продукцией и маркетинг
Мы представляем Brainlab миру с помощью цифровых, традиционных и экспериментальных кампаний продвижения. Маркетинг включает в себя управление продуктами, корпоративный маркетинг и мероприятия, и состоит из специалистов по маркетингу, руководителей проектов и творческих работников, которые работают вместе для представления концепции Brainlab. Наш отдел управления продукцией работает в тесном сотрудничестве с отделом исследования и разработок и отделом маркетинга.
Почему мы делаем то, что делаем
Благодаря ежедневным маркетинговым и коммуникационным усилиям мы помогаем распространять информацию о продукции Brainlab и всех тех способах, которыми она может улучшить жизнь пациентов и их лечащих врачей.
Области компетенции
Отдел управления продукцией
Отдел управления продукцией отвечает за три основные области: управление продукцией (включает управление портфелем продуктов и определение продуктов следующего поколения), управление маркетингом (включает запуск продуктов и создание маркетинговых материалов), а также управление клиническими исследованиями (включает распространение публикаций, которые подчеркивают клиническую значимость и уникальность наших продуктов).
Стратегический и цифровой маркетинг
Отдел стратегического и цифрового маркетинга занимается созданием, обновлением и распространением материалов о компании Brainlab. Его задача — по всем каналам доводить последовательную, важную и убедительную информацию о нашей компании и продуктах до медицинских учреждений, врачей и пациентов.
Подразделение по организации мероприятий и выставок
Отдел подготовки мероприятий и выставок занимается подготовкой и организацией национальных и международных конференций, выставок, симпозиумов и семинаров, а также общественных мероприятий для сотрудников. Этот отдел вкладывает все силы и душу в то, чтобы каждое участие компании Brainlab в выставках и конгрессах было организовано на высшем уровне и убедительно передавало видение компании.
Как мы нанимаем на работу
Мы стремимся обеспечить соискателям наилучшие условия при приеме на работу в Brainlab. В конце концов, возможно, вы скоро будете ходить по нашим коридорам или представлять нас в своем регионе, поэтому мы собираемся с самого начала показать, насколько вы ценны! Как правило, процесс может включать в себя ознакомительный звонок, видео- и (или) личное собеседование и дальнейшие этапы оценки, чтобы определить, подходите ли вы для работы в Brainlab.
1. Подача заявки
Ознакомьтесь с нашими открытыми вакансиями и подайте заявление онлайн. Не нашли должность, на которую рассчитывали? Запишитесь в наш кадровый резерв, чтобы мы могли получить доступ к вашей заявке для будущих вакансий.
2. Ознакомительный звонок
В качестве первого шага мы проведем собеседование по телефону. Этот звонок — шанс узнать о вас немного больше и прояснить все вопросы, которые у вас могут возникнуть. Если все пройдет успешно, мы свяжемся с вами и сообщим информацию о дальнейших шагах в течение двух недель.
3. Оценочный этап
Если должность требует особых технических навыков, вас, скорее всего, пригласят на оценочный этап до или после ознакомительного звонка. В зависимости от должности вас могут попросить выполнить определенные задания для проверки ваших навыков.
4. Очное интервью
Если вы хорошо справились с предыдущими этапами, приходит время для личного или видеособеседования. Мы зададим вам вопросы по области компетенции и технические вопросы, если это применимо, и ответим на любые ваши вопросы о должности и компании.
5. Интервью с руководителем
В зависимости от должности вас также могут пригласить на собеседование с нашим руководством, например с членом нашей команды генерального директора.
Часто задаваемые вопросы
На каком языке будет проходить собеседование?
На каком языке будет проходить собеседование?
Лучше всего использовать английский язык, поскольку на нем говорят все в Brainlab. Если все участники собеседования говорят по-немецки, при желании можно использовать этот язык.
Нужно ли мне что-то готовить к собеседованию?
Нужно ли мне что-то готовить к собеседованию?
Да, вам заранее будет выслано задание, которое вы представите на заключительном этапе собеседования.
Как долго мне придется ждать ответа?
Как долго мне придется ждать ответа?
После подачи заявки вы получите от нас ответ в течение трех недель. Соискатели получают обратную связь в течение двух недель после каждого этапа собеседования, но часто гораздо раньше!
Какие документы необходимо приложить к заявке?
Какие документы необходимо приложить к заявке?
В дополнение к сопроводительному письму мы будем рады получить копии вашего резюме, расшифровки ваших документов и сертификатов, а также ваши рекомендации, информацию о ожидаемой зарплате и самой ранней возможной дате начала работы. Можете также приложить свое портфолио, если оно имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.
Существует ли дресс-код для личных собеседований?
Существует ли дресс-код для личных собеседований?
Деловой повседневный. Самое главное, чтобы вы чувствовали себя комфортно!
Сколько всего этапов собеседования?
Сколько всего этапов собеседования?
Два или три. Обязательно будет проведено первичное собеседование с менеджером по найму и личное собеседование в головном офисе с отделом кадров, менеджером по найму и, возможно, членами отдела. Также может быть предусмотрен третий этап, на котором вы встретитесь с генеральным руководством лично или по видеосвязи.
Следите за новостями!
Следите за новостями! На данный момент вакансий нет.
Найти все открытые вакансии