Are you in ? Do you want to visit our website in another language?

emplbrand_2021_header__job9408010.jpg

Управление продукцией и маркетинг

Мы представляем Brainlab миру с помощью цифровых, традиционных и экспериментальных кампаний продвижения. Маркетинг включает в себя управление продуктами, корпоративный маркетинг и мероприятия, и состоит из специалистов по маркетингу, руководителей проектов и творческих работников, которые работают вместе для представления концепции Brainlab. Наш отдел управления продукцией работает в тесном сотрудничестве с отделом исследования и разработок и отделом маркетинга.

brainlab-background-pink-trails.jpg

Почему мы делаем то, что делаем

Благодаря ежедневным маркетинговым и коммуникационным усилиям мы помогаем распространять информацию о продукции Brainlab и всех тех способах, которыми она может улучшить жизнь пациентов и их лечащих врачей.

Области компетенции

Отдел управления продукцией

Отдел управления продукцией отвечает за три основные области: управление продукцией (включает управление портфелем продуктов и определение продуктов следующего поколения), управление маркетингом (включает запуск продуктов и создание маркетинговых материалов), а также управление клиническими исследованиями (включает распространение публикаций, которые подчеркивают клиническую значимость и уникальность наших продуктов).

Стратегический и цифровой маркетинг

Отдел стратегического и цифрового маркетинга занимается созданием, обновлением и распространением материалов о компании Brainlab. Его задача — по всем каналам доводить последовательную, важную и убедительную информацию о нашей компании и продуктах до медицинских учреждений, врачей и пациентов.

Подразделение по организации мероприятий и выставок

Отдел подготовки мероприятий и выставок занимается подготовкой и организацией национальных и международных конференций, выставок, симпозиумов и семинаров, а также общественных мероприятий для сотрудников. Этот отдел вкладывает все силы и душу в то, чтобы каждое участие компании Brainlab в выставках и конгрессах было организовано на высшем уровне и убедительно передавало видение компании.

background.jpg

Как мы нанимаем на работу

Мы стремимся обеспечить соискателям наилучшие условия при приеме на работу в Brainlab. В конце концов, возможно, вы скоро будете ходить по нашим коридорам или представлять нас в своем регионе, поэтому мы собираемся с самого начала показать, насколько вы ценны! Как правило, процесс может включать в себя ознакомительный звонок, видео- и (или) личное собеседование и дальнейшие этапы оценки, чтобы определить, подходите ли вы для работы в Brainlab.

1. Подача заявки

Ознакомьтесь с нашими открытыми вакансиями и подайте заявление онлайн. Не нашли должность, на которую рассчитывали? Запишитесь в наш кадровый резерв, чтобы мы могли получить доступ к вашей заявке для будущих вакансий.

2. Ознакомительный звонок

В качестве первого шага мы проведем собеседование по телефону. Этот звонок — шанс узнать о вас немного больше и прояснить все вопросы, которые у вас могут возникнуть. Если все пройдет успешно, мы свяжемся с вами и сообщим информацию о дальнейших шагах в течение двух недель.

3. Оценочный этап

Если должность требует особых технических навыков, вас, скорее всего, пригласят на оценочный этап до или после ознакомительного звонка. В зависимости от должности вас могут попросить выполнить определенные задания для проверки ваших навыков.

4. Очное интервью

Если вы хорошо справились с предыдущими этапами, приходит время для личного или видеособеседования. Мы зададим вам вопросы по области компетенции и технические вопросы, если это применимо, и ответим на любые ваши вопросы о должности и компании.

5. Интервью с руководителем

В зависимости от должности вас также могут пригласить на собеседование с нашим руководством, например с членом нашей команды генерального директора.

Часто задаваемые вопросы

На каком языке будет проходить собеседование?

Лучше всего использовать английский язык, поскольку на нем говорят все в Brainlab. Если все участники собеседования говорят по-немецки, при желании можно использовать этот язык.

Нужно ли мне что-то готовить к собеседованию?

Да, вам заранее будет выслано задание, которое вы представите на заключительном этапе собеседования.

Как долго мне придется ждать ответа?

После подачи заявки вы получите от нас ответ в течение трех недель. Соискатели получают обратную связь в течение двух недель после каждого этапа собеседования, но часто гораздо раньше!

Какие документы необходимо приложить к заявке?

В дополнение к сопроводительному письму мы будем рады получить копии вашего резюме, расшифровки ваших документов и сертификатов, а также ваши рекомендации, информацию о ожидаемой зарплате и самой ранней возможной дате начала работы. Можете также приложить свое портфолио, если оно имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.

Существует ли дресс-код для личных собеседований?

Деловой повседневный. Самое главное, чтобы вы чувствовали себя комфортно!

Сколько всего этапов собеседования?

Два или три. Обязательно будет проведено первичное собеседование с менеджером по найму и личное собеседование в головном офисе с отделом кадров, менеджером по найму и, возможно, членами отдела. Также может быть предусмотрен третий этап, на котором вы встретитесь с генеральным руководством лично или по видеосвязи.

Наши ключевые ценности

Узнайте все тонкости нашей культуры и философии и то, как они влияют на нашу повседневную работу и создаваемые нами передовые медицинские технологии.

Мы — Brainlab

Кто, что, когда, где, почему и как является частью Brainlab. Откройте для себя секретную формулу, которая делает это место вдохновляющим для работы, обучения и процветания.
Demo area in the Brainlab headquarters in Munich

О компании Brainlab

Получайте последние новости и информацию о нашей продукции, а также о региональной и корпоративной деятельности из новостной ленты, социальных сетей и нашего журнала Brainlab.