У нас есть
открытых вакансий

для вас

У нас есть
открытых вакансий

для вас

    • Все еще в поиске?

      Вы хотите присоединиться к Brainlab, но идеальная для вас вакансия еще не открыта? Присоединяйтесь к нашему кадровому резерву! Мы рассмотрим вашу заявку и свяжемся с вами, как только откроется вакансия, соответствующая вашему профилю.

      Присоединитесь к кадровому резерву Brainlab
    • Всегда будьте в курсе событий!

      Первым узнавайте о новых вакансиях, соответствующих вашим знаниям. Включите оповещение о работе!

      1. Зарегистрируйтесь, указав свое имя и электронную почту
      2. Выберите интересующие вас области
      3. Вас будут держать в курсе всех подходящих вакансий

    Как мы нанимаем на работу

    Мы стремимся обеспечить соискателям наилучшие условия при приеме на работу в Brainlab. В конце концов, возможно, вы скоро будете ходить по нашим коридорам или представлять нас в своем регионе, поэтому мы собираемся с самого начала показать, насколько вы ценны! Как правило, процесс может включать в себя ознакомительный звонок, видео- и (или) личное собеседование и дальнейшие этапы оценки, чтобы определить, подходите ли вы для работы в Brainlab.

    1. Подача заявки

    Ознакомьтесь с нашими открытыми вакансиями и подайте заявление онлайн. Не нашли должность, на которую рассчитывали? Запишитесь в наш кадровый резерв, чтобы мы могли получить доступ к вашей заявке для будущих вакансий.

    2. Ознакомительный звонок

    В качестве первого шага мы проведем собеседование по телефону. Этот звонок — шанс узнать о вас немного больше и прояснить все вопросы, которые у вас могут возникнуть. Если все пройдет успешно, мы свяжемся с вами и сообщим информацию о дальнейших шагах в течение двух недель.

    3. Оценочный этап

    Если должность требует особых технических навыков, вас, скорее всего, пригласят на оценочный этап до или после ознакомительного звонка. В зависимости от должности вас могут попросить выполнить определенные задания для проверки ваших навыков.

    4. Очное интервью

    Если вы хорошо справились с предыдущими этапами, приходит время для личного или видеособеседования. Мы зададим вам вопросы по области компетенции и технические вопросы, если это применимо, и ответим на любые ваши вопросы о должности и компании.

    5. Интервью с руководителем

    В зависимости от должности вас также могут пригласить на собеседование с нашим руководством, например с членом нашей команды генерального директора.

    Есть вопросы?

    Вы можете связаться с сотрудниками отдела по подбору персонала.
    Команда рада поддержать вас.

    [email protected]
    Вероника Шарфенберг (Veronika Scharfenberg) — менеджер по управлению кадрами
    Энди Деннхардт (Andy Dännhardt) — специалист по кадрам
    Ивонн Сигел (Yvonne Siegel) — консультант по персоналу
    Мириам Уайлд (Miriam Wild) — помощь по кадровым вопросам
    Джеральдин Эндрес (Géraldine Ferrer) — старший специалист по кадрам
    Дэниел Сипли (Daniel Sypli) — специалист по кадрам
    Марта Двужник (Marta Dwuznik) — специалист по кадрам

    Примечание для кадровых агентств. Brainlab не принимает спекулятивные резюме.

    Ценности и преимущества

    Узнайте все тонкости нашей культуры и философии и то, как они влияют на нашу повседневную работу и создаваемые нами передовые медицинские технологии.

    Подробнее 
    Мы — Brainlab

    Кто, что, когда, где, почему и как является частью Brainlab. Откройте для себя секретную формулу, которая делает это место вдохновляющим для работы, обучения и процветания.

    Подробнее 
    О компании Brainlab

    Получайте последние новости и информацию о нашей продукции, а также о региональной и корпоративной деятельности из новостной ленты, социальных сетей и нашего журнала Brainlab.

    Подробнее