公司职位

以个人和团队形式,我们为 Brainlab 提供优秀人才,维护工作环境,保持业务运转,并保护我们及客户的利益。

空缺职位

我们的宗旨 我们的服务

我们是 Brainlab 的骨干,为整个公司提供支持,并最终能够帮助患者及其临床医生。我们身居幕后,确保对于 Brainlab 内外的每个人,所有流程都能顺利、高效地执行。

专业领域

财务和会计

财务部门支持 Brainlab AG 及其集团子公司,确保及时处理全球的财务活动,并符合当地和国际要求。财务团队与全球的同事和外部合作伙伴(包括供应商、客户、投资者和税务机构)紧密合作。

人力资源

人力资源部门处理 Brainlab 员工的事务。他们的主要工作是为 Brainlab 员工提供服务,但人力资源部门也与管理层紧密合作,帮助制定公司增长和发展的长期战略。

设施管理

公司设施管理部门负责 Brainlab 办公场所的日常事务,保持整个系统的正常运转。前台是您来拜访 Brainlab 时看到的第一张面孔,在您致电我们时听到的第一个声音,也是此团队的重要一员。

法律

法律部门处理在业务过程中可能出现的法律问题。法律团队由执业律师组成。他们的部分职责包括评估风险、审核文件、申请专利来保护我们的知识产权、针对涉及法律的问题为其他部门提供建议。

控制

Brainlab 控制部门设计和协同制定目标、计划和控制的管理流程,与管理团队共同承担重任,以实现相关目标。作为业务合作伙伴,Brainlab 控制部门为公司内的所有部门提供流程知识、数据分析和业务情报报告。

采购

采购部门以合理的价格及时采购符合质量和数量要求的各种货品。采购部门与我们的内部客户紧密合作,为他们提供商业和业务专业知识,并与外部联系人和创新合作伙伴紧密合作,支持他们的灵活性、创造力和创新。

公司 PMO

公司项目管理处致力于自上而下管理 Brainlab 各个领域的项目。我们始终着眼于首要的企业目标,为实现这些目标,不断创造价值并优化各个流程和组织结构。

招聘方式

我们致力于为申请 Brainlab 工作机会的求职者提供最佳体验。毕竟,您可能很快就会登堂入室,或者代表我们在您所在的地区行事,所以我们要从一开始就向您表达我们对您的重视!一般来说,招聘流程可能包括问询电话、视频面试和/或个人面试以及后续评估环节,以确定您是否是 Brainlab 的合适人选。

1. 提交申请

了解我们的空缺职位,并在线申请。没有找到所需职位?请注册加入我们的人才库,以便我们可以收到您的申请,未来有合适职位时再联系您。

2. 问询电话

第一步,我们将进行一次电话面试。该面试旨在了解您的更多信息,如果您有任何开放式问题,我们也可以借此机会为您解答。如果面试成功,我们会在两周内就后续事宜与您联系。

3. 评估环节

如果该职位需要特定的技术技能,我们可能会在问询电话之前或之后邀请您参加评估环节。根据职位的不同,我们可能会要求您完成特定任务来测试您的技能。

4. 面谈

如果您在前几轮中表现出色,则可以进入个人或视频面试。如果合适,我们会询问您有关能力和技术方面的问题,并回答您对职位和公司的所有疑问。

5. 领导层面试

根据职位的不同,您可能还需要参加我们领导层(如综合管理团队成员)的面试。

常见问题

是的,当然!许多职位主要看重适合特定职位和领域的资格,例如公司职能部门的许多职位。

Brainlab 的官方语言为美式英语。

我们希望您能提供简历、成绩单和证书的复印件,以及推荐信、期望薪资和可能的最早入职日期。请务必附上求职信,以便我们可以更好地了解您!

商务休闲装。最重要的是您觉得舒服!

我们的核心价值

揭秘我们文化和理念的来龙去脉,及其如何影响日常工作以及我们所创造的先进医疗技术产品。

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Brainlab 精彩生活

了解 Brainlab 大家庭发生的精彩故事。探秘是什么让这里成为鼓舞人心的工作、学习和发展之地。

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