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招聘方式
我们致力于为申请 Brainlab 工作机会的求职者提供最佳体验。毕竟，您可能很快就会登堂入室，或者代表我们在您所在的地区行事，所以我们要从一开始就向您表达我们对您的重视！一般来说，招聘流程可能包括问询电话、视频面试和/或个人面试以及后续评估环节，以确定您是否是 Brainlab 的合适人选。
1. 提交申请
了解我们的职位机会，并在线申请。没有找到所需职位？请注册加入我们的人才库，以便我们可以收到您的申请，未来有合适职位时再联系您。
2. 问询电话
第一步，我们将进行一次电话面试。该面试旨在了解您的更多信息，如果您有任何开放式问题，我们也可以借此机会为您解答。如果面试成功，我们会在两周内就后续事宜与您联系。
3. 评估环节
如果该职位需要特定的技术技能，我们可能会在问询电话之前或之后邀请您参加评估环节。根据职位的不同，我们可能会要求您完成特定任务来测试您的技能。
4. 面谈
如果您在前几轮中表现出色，则可以进入个人或视频面试。如果合适，我们会询问您有关能力和技术方面的问题，并回答您对职位和公司的所有疑问。
5. 领导层面试
根据职位的不同，您可能还需要参加我们领导层（如综合管理团队成员）的面试。
Géraldine Ferrer 一 招聘主管
Tatjana von Freyberg – 高级招聘专员
Leonie von Leoprechting – 招聘专员
Lilli Balogh – 招聘助理
招聘机构须知。Brainlab 不接受投机性简历。