Brainlab 可持续性

环境承诺

Brainlab 是全球大家庭中负责任的一员。Brainlab 采取了各种举措,使自身更加环保。我们还鼓励员工在日常活动中保护环境。

通往 Brainlab 总部的道路上的骑行者

我们为了同一目标而携手共进

我们的目标是诚信经营,遵守符合环境可持续性的安全操作规程,确保我们的环境、员工、社区、客户以及患者的安全与健康。

为实现我们的目标,Brainlab 主动实施了符合 ISO 14001 标准的核准环境管理体系,该体系已获 TÜV Süd 认证。 

国际公认的 ISO 14001 标准为高效且有效环境管理体系设立了标准,专注于不断改善组织的环保成效和履行环境合规义务。

Brainlab 环境管理体系包含了各种源于“Brainlab 环境、健康和安全政策”的计划,您可以点击此处访问这些计划。

计划目标:

  • 降低资源消耗
  • 改进回收和废物管理
  • 推广环保产品设计
  • 管理有害物质
  • 确保员工的健康和安全

新的 Brainlab 总部通过了 LEED(绿色能源与环境设计先锋奖)的认证。此标准在全世界广泛使用,作为可持续性生态建筑设计和建造的基准。

有关 Brainlab 环境计划进展的更多信息,请单击此处

危险物质管理

危险物质管理

Brainlab 已经实施了相关流程和标准,以限制对危险物质的使用。其结果是降低了对环境的影响,保护了人员健康。

Brainlab 非常重视可持续性和环境保护,并期望我们的供应商遵循这一理念。我们的供应商(包括欧盟以外的供应商)应当满足适用的法律要求以及内部规定。

 


化学品注册、评估、许可与限制 (REACH)

REACH 是欧洲化学品法案,自生效之日起旨在加强对人类健康与环境的保护,进一步减轻化学品产生的危害。

如果某一物质被识别为高度关注物质且纳入 REACH 候选清单,则与含有此物质的商品相关的进口商、生产商和供应商将承担特定的法律责任。Brainlab 要求供应商明确告知其产品中是否使用了清单中的物质以及具体使用程度。有关 Brainlab REACH 流程和产品特定声明的更多信息,请单击此处

报废电子电气设备 (WEEE)

报废电子电气设备 (WEEE)

2012/19/EU 指令强调报废的电子电气设备 (WEEE),旨在避免或减轻所产生的有害影响,并通过各种措施来保护环境和人体健康。

随着技术的进步,电子设备的生命周期变得越来越短。那些使用宝贵资源生产的替换产品就变成了电子废物,并且如果放置错误或处置不当,可能造成风险。

Brainlab 注重可持续生产和消费的原则,致力于避免产生不必要的 WEEE。我们在产品设计中考虑到维修、升级、重复使用、拆卸和回收的可能性,同时发掘出医学技术和知识的更大效能,并方便医生和患者使用。

Brainlab 在“Stiftung Elektro-Altgeräte Register”注册,编号为 WEEE-Reg.-Nr. DE: 15147063。

我们建议回收利用电子医疗设备废物,并最终予以适当处置。有关如何处置您的 Brainlab 产品的更多信息,请参照标准销售条款和条件、咨询客户支持,和/或联系主管的公共机构。

在公共区域优先采用 LED 灯

日常工作中的环保措施

公司设施

  • 新总部已通过 LEED 金级认证
  • 在公共区域优先采用 LED 灯
  • 使用本地能源供应商提供的生态能源
  • 节能的取暖和空调系统自适应办公楼的温差
  • 在卫生间和公共区域安装动作感应灯
  • Brainlab“办公室环保指南”包含照明灯和计算机节能贴士、处置建议、打印建议等等
  • 采用可回收利用的纸巾
  • 采用节水卫具
  • 使用环保清洁产品
  • 建议保安人员在夜间巡查过程中关闭显示器
  • 回收利用:金属、电子元件、纸板箱、木质货盘
数字通讯高达数千个联系人

信息技术

  • 采用无纸化数字营销和电子通讯,可联系数千位联系人,免除印刷和装运 
  • 电子签名
  • “请慎重打印”通讯信息
  • “FollowMe”打印理念: 仅打印必需内容,默认双面打印

办公室材料

  • 使用可回收利用的纸张、环保胶水、不含溶剂的记号笔
  • 在外部存档时使用档案盒替代活页夹;重复使用活页夹
往返巴士

交通运输

  • 通过远程客户软件支持来减少商务旅行
  • 总部公共交通便利
  • 公司共用车队采用动汽车
  • 为开电动汽车的员工提供电动汽车充电站
  • 自行车停放区;鼓励员工在天气暖和的月份骑自行车上班
  • 通过货运统包减少排放
社会责任和职业道德规范

社会责任和职业道德规范

Brainlab 要求其供应商满足以下社会和职业道德要求:

  • 在运营过程中,完全遵守所在国家的相关法律,以及所有其他的适用法律、法规和规定。
  • 员工必须满足最低法定年龄要求。
  • 工资和工作时长的制定内容必须符合适用的法律。发放的员工工资应当至少达到最低法定工资,或符合当地行业标准的工资,以较高者为准。
  • 不雇用被强迫的劳工。
  • 禁止以种族、出身、性别、宗教信仰、残疾、年龄、生育或性取向为由歧视员工。
  • 必须给予员工结社自由。

这里,您可以找到 2015 财年 Brainlab Ltd. 关于消除奴隶制与人口贩卖的声明。
这里,您可以找到 2016 财年 Brainlab Ltd. 关于消除奴隶制与人口贩卖的声明。
这里,您可以找到 2017 财年 Brainlab Ltd. 关于消除奴隶制与人口贩卖的声明。
这里,您可以找到 2018 财年 Brainlab Ltd. 关于消除奴隶制与人口贩卖的声明。
这里,您可以找到 2019 财年 Brainlab Ltd. 关于消除奴隶制与人口贩卖的声明。

我们推行诚信和合规计划。Brainlab 内部的合规性与公司的核心价值之一紧密相关: 诚信。

Right.Brain Foundation e.V.

致力于实现“人人都享有医疗服务”的愿景

Brainlab 赞助了 Right.Brain Foundation e.V.,通过该项目为东南亚、非洲、中美洲和南美洲的选定医院和公共机构提供医疗技术和教育服务。

Right.Brain 提供了交流项目来帮助发展中国家的医生学习如何有效利用医疗技术。

Brainlab 员工在假期中自愿参与 Right.Brain 项目,为当地医院提供额外的现场培训和支持。

要深入了解 Brainlab 的环境、卫生和安全及社会措施,请参阅我们的 FAQ 文档或发送电子邮件至 [email protected]