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企业社会责任 Real impact through diversity

Brainlab 逾36 年来持续突破医学技术边界、挑战行业现状,这一切源于我们多元文化、多领域背景的创新者团队。我们视多样性为优势,并致力于维护和促进这一优势,既为员工福祉,也为企业成功。  

“真正的创新源于团队协作,而最优秀的团队必是多元背景与思维方式的融合。正因如此,多样性对 Brainlab 至关重要。通过接纳不同观点,我们在每项工作中保持本真—从而推动医疗健康的切实进步。”

Rainer Birkenbach,Brainlab 首席执行官

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拥抱多样性

我们相信,正是团队成员带来的多元视角、丰富经验和创新理念,推动着我们持续成长与革新。目前,我们在全球 23 个地区拥有来自约 83 个国家的员工 — 这一数字仍在持续增长。我们通过提供德语、英语、西班牙语、法语和意大利语等语言课程,积极支持跨文化融合。Brainlab 还致力于通过提升女性领导比例、为残障人士职业发展提供专项资源支持和指导等方式,不断扩大职场多样性。  

同心同行,共创 Brainlab

83 国英才,共筑团队

在遍布全球 23 个办事处地点中,我们的团队汇聚来自 83 个国家的成员,多元视角与丰富经验共同驱动创新。 

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女性员工占比 40%

在女性代表比例普遍偏低的行业,我们正积极提升性别多样性。 

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代际平衡 50/50 

团队中 50.8% 成员为 40 岁以下新生力量,49.2% 为 40 岁以上资深专家,经验与创新思维在此交融互鉴。 

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践行价值观

Brainlab 的核心价值观之一是“本真”:我们珍视真实可靠以及以改变世界为荣的人才。我们力求真实,诚实守信,言出必行,心口如一。  

我们尊重员工的性别认同、性取向、种族、民族、国籍、宗教、能力、年龄及家庭状况等个人特质,以此将这一价值观付诸实践。我们致力于让每位成员获得安全感与价值感,从而在工作与生活中保持真实自我。

The Brainlab Tower in Munich illuminated in rainbow colors

致敬被看见、彼此支持与无限创想

在 2025 年 Pride 活动期间,Brainlab 助力巴伐利亚国立歌剧院,共同揭幕由著名艺术家 Ugo Rondinone 创作的屋顶彩虹装置。这件作品名为“Dreams and Dramas”,将古典神话与多样性、包容性及身份认同的强大象征融为一体。

彩虹装置在慕尼黑国家剧院上方展出至七月底,它如同一座桥梁——连接想象与团结,也融合神话与现代意义。

影响力社群

Brainlab 通过实际行动营造求真的工作环境,践行企业承诺。我们建立了员工主导的影响力社群计划,为公司内独特多元的声音提供发声平台。这些社群支持员工个人与职业成长,提供安全空间让员工表达自我,寻找归属感,助力塑造企业文化。我们期待社群计划持续发展,让更多元的员工视角被看见。

LGBTQ+

推动包容性企业文化,支持影响 LGBTQ+ 员工社群的多元化倡议。

女性赋能计划

推进 Brainlab 女性权益,支持女性(包括育儿女性)的职业发展,并提升对无意识偏见的认识。

代际融通平台

汇汇聚各年龄段员工,通过跨代际对话相互学习、交流经验、加强协作,共创未来职场。

对话多元共融 

您是否对 Brainlab 的多样性、公平与包容举措有任何疑问或建议?我们珍视您的意见,诚邀您随时与我们联系。

Larissa Ott

人力资源联系人

电话:+49 89 99 15 68 0
电子邮件:

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我们的原则指引每个决策。塑造了我们共同的工作与成长方式。