Marketing y gestión del producto

Damos a conocer los productos de Brainlab mediante campañas digitales, tradicionales y basadas en experiencias. El área de marketing abarca la Gestión del Producto, el Marketing Corporativo y Eventos y está formada por expertos/as en marketing, gestores de proyecto y creativos/as que trabajan codo a codo para dar a conocer los productos de Brainlab. El área de Gestión del producto colabora con I&D y Marketing para gestionar nuestros productos.

Vacantes

Por qué hacemos lo que hacemos

Con nuestras tareas diarias de marketing y de comunicación, damos a conocer los productos de Brainlab y de qué forma pueden mejorar las vidas de los pacientes y de las personas que los atienden.

Áreas principales

Gestión del producto

La Gestión del Producto abarca tres áreas principales de responsabilidad: gestión del producto, incluida la gestión de la cartera de productos; gestión de marketing, que incluye el lanzamiento de productos y la elaboración de material publicitario de los productos; y gestión de investigación clínica, que impulsa publicaciones que destacan la relevancia clínica y la singularidad de nuestros productos.

Marketing digital y estratégico

Marketing Digital y Estratégico crea, desarrolla y comunica las historias de Brainlab. En todos los canales, el equipo ofrece información consistente, atractiva y relevante acerca de nuestra empresa y nuestros productos a proveedores de servicios de salud, profesionales de la medicina y pacientes.

Eventos y Exhibiciones

El equipo de Eventos y Exhibiciones se encarga de preparar y llevar a cabo conferencias, exhibiciones, simposios y talleres tanto a nivel nacional como internacional, así como eventos sociales para empleados/as. El equipo de Eventos pone toda la pasión y energía que le caracteriza para garantizar que cada exhibición y cada congreso al que asista Brainlab esté organizado a la perfección y nuestra presencia transmita con entusiasmo la visión de la empresa.

Cómo realizamos el proceso de selección

Nuestra intención es ofrecer a los candidatos la mejor experiencia durante el proceso de selección en Brainlab. Es posible que pronto vengas a trabajar a nuestra sede o nos representes en tu región; por ello, nos comprometemos a tratarte desde el principio con aprecio y respeto. Generalmente, el proceso puede incluir una llamada de toma de contacto, una entrevista por vídeo y/o personal, así como evaluaciones prácticas para averiguar si eres la persona adecuada para Brainlab.

1. Enviar candidatura

Mira las vacantes y envía tu candidatura online. ¿No encuentras el puesto que estás buscando? En tal caso, regístrate en nuestro Talent Pool para que podamos consultar tu candidatura para futuros puestos.

2. Llamada de toma de contacto

En primer lugar, realizaremos una entrevista telefónica. Esta llamada nos permitirá conocerte un poco mejor y aclarar las posibles dudas que tengas. Si la superas, nos pondremos en contacto contigo en un plazo aproximado de dos semanas para hablar de los siguientes pasos.

3. Evaluación práctica

Si tu puesto requiere habilidades técnicas específicas, es posible que te invitemos a una evaluación práctica antes o después de la llamada de toma de contacto. Para algunos puestos te pediremos que realices determinadas tareas durante la evaluación práctica para valorar tus habilidades.

4. Entrevista personal

Si has superado las fases previas, es el momento de realizar una entrevista por vídeo o personal. Te haremos preguntas técnicas y, en caso necesario, relacionadas con competencias y contestaremos las dudas que tengas acerca del puesto y la empresa.

5. Entrevista con un/a directivo/a

Según el puesto, es posible que también participes en una entrevista con un/a ejecutivo/a, por ejemplo, un miembro de nuestro Equipo Directivo.

Preguntas más frecuentes

Lo ideal es realizarla el inglés porque es el idioma que todos hablamos en Brainlab. Si todos los participantes en la entrevista hablan alemán, es posible realizarla en alemán, si lo prefieres.

Sí, te enviaremos con antelación una tarea que deberás presentar al final de la entrevista.

Tras enviar tu candidatura, nos pondremos en contacto contigo en un plazo de tres semanas. En un plazo máximo de dos semanas tras cada etapa del proceso de selección, recibirás noticias nuestras, pero en muchos casos te contactamos en un plazo mucho más corto.

Además de la carta de presentación, nos gustaría recibir tu currículum vitae, copias de tus certificados y expedientes académicos, así como referencias, expectativas salariales y la posible fecha de incorporación al puesto. Si lo deseas y el puesto lo requiere, puedes incluir un portfolio.

Informal de oficina. ¡Lo más importante es que te encuentres a gusto!

Dos o tres. Al principio, realizaremos una llamada de toma de contacto con el/la directivo/a que necesita cubrir la vacante y, más adelante, una entrevista personal en la sede con Recursos Humanos, el/la directivo/a y, posiblemente, miembros del equipo. Es posible que se organice una tercera fase (presencial o por vídeo) en la que estará presente un miembro de nuestro Equipo Directivo.

Nuestros valores principales

Conoce los entresijos de nuestra cultura y filosofía corporativas y cómo impactan en nuestro trabajo del día y a día y en los productos de tecnología médica avanzada que creamos.

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Somos Brainlab

Quién, qué, cuándo, dónde y cómo es formar parte de Brainlab. Descubre la fórmula secreta que hace de nuestra empresa un lugar inspirador para trabajar, aprender y prosperar.

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Acerca de Brainlab

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