Gestão de Produtos e Marketing

Levamos a Brainlab ao mundo através de campanhas digitais, tradicionais e experimentais. O departamento de Marketing abrange a Gestão de Produtos, Eventos e Marketing Corporativo e inclui especialistas de marketing, gerentes de projetos e profissionais de criação que trabalham juntos para apresentar a Brainlab. Nossa equipe de Gestão de Produtos trabalha em estrita cooperação com as equipes de P&D e Marketing para gerenciar nossos produtos.

Posições em aberto

Por que fazemos o que fazemos

Com nossos esforços diários de marketing e comunicação, ajudamos a divulgar os produtos da Brainlab e todas as maneiras em que eles podem melhorar a vida dos pacientes e seus médicos.

Áreas de especialização

Gerenciamento de Produtos

Gerenciamento de Produtos inclui três áreas principais de responsabilidade: Gerenciamento de Produtos, que inclui o gerenciamento do portfólio de produtos e a definição de nossa próxima geração de produtos; Gerenciamento de Marketing, que inclui lançamentos de produtos e a criação de materiais de marketing de produtos; Gerenciamento de Pesquisas Clínicas, que administra publicações que enfatizam a relevância clínica e a singularidade de nossos produtos.

Marketing Estratégico e Digital

O departamento de Marketing Estratégico e Digital cria, desenvolve e comunica a história da Brainlab. Por todos os canais, a equipe oferece informações consistentes, persuasivas e pertinentes sobre nossa empresa e produtos para provedores de assistência médica, médicos e pacientes.

Eventos e Exposições

A equipe de Eventos e Exposições cuida da criação do conceito e da realização de conferências nacionais e internacionais, feiras, simpósios e workshops, bem como de eventos sociais para os colaboradores. A equipe se dedica com toda paixão e energia para garantir que toda feira e congresso dos quais a Brainlab participa sejam extremamente organizados, comunicando a visão da empresa de modo convincente.

Como contratamos

Temos o compromisso de oferecer aos candidatos a melhor experiência quando se candidatam a uma vaga na Brainlab. Afinal, em breve você estará caminhando por corredores ou nos representando em sua região. Assim, vamos mostrar o quão valiosos você é desde o início! De um modo geral, o processo pode envolver uma ligação preliminar, uma entrevista por vídeo e/ou uma entrevista pessoal, além das rodadas de avaliações para determinar se você é uma escolha certa para a Brainlab.

1. Envie sua inscrição

Confira as oportunidades em aberto e se candidate on-line. Não encontrou a posição que esperava? Inscreva-se em nosso Pool de Talentos para que possamos acessar seu formulário de candidatura para futuras posições.

2. Chamada de sondagem

Primeiramente, faremos uma entrevista telefônica. Esta chamada será uma oportunidade para saber um pouco mais sobre você e também para esclarecer quaisquer dúvidas que possa ter. Se for aprovado, em duas semanas voltaremos a falar com você sobre os próximos passos.

3. Rodada de avaliação

Se a função exigir conhecimentos técnicos específicos, é provável que o convidamos para uma rodada de avaliações antes ou depois desse primeiro contato. Ainda, dependendo do cargo, poderemos pedir que realize tarefas específicas para testarmos seus conhecimentos.

4. Entrevista pessoal

Se você tiver tido um bom desempenho nas rodadas anteriores, chega o momento de termos uma entrevista pessoal ou por vídeo. Faremos perguntas técnicas e baseadas em competências, se for o caso e responderemos a quaisquer perguntas que possa ter sobre a função e a empresa.

5. Entrevista com membro da liderança

Dependendo da função, você poderá ser convidado a participar de uma entrevista com um membro de nossa liderança como alguém de nossa equipe de Administração geral.

Perguntas Frequentes

O idioma inglês é sempre a melhor aposta, uma vez que é o que todos usamos na Brainlab. Se todos os participantes de uma entrevista falarem alemão, podemos realizar a entrevista nesse idioma, se desejado.

Sim, você receberá uma tarefa com antecedência, a qual você apresentará na etapa final do processo de entrevista.

Depois que se candidatar, você terá notícias nossas em três semanas. Você receberá feedback duas semanas após cada etapa do processo de entrevistas, mas com frequência isso ocorre muito antes disso!

Além de uma carta de apresentação, adoraríamos receber uma cópia de seu currículo, histórico escolar e certificados, bem como referências pessoais, expectativas salariais e a data de início mais breve possível. Fique à vontade para incluir seu portfólio se isso for relevante para a posição para a qual está candidatando-se.

Traje social casual. O que importa é que você se sinta à vontade!

Entre duas e três. Certamente haverá uma chamada de sondagem inicial com o gerente da contratação e uma entrevista pessoal na sede, com o pessoal do RH, o gerente de contratações e, possivelmente, membros da equipe. Também poderá haver uma terceira etapa em que você irá reunir-se com a Gerência Geral, seja pessoalmente ou por vídeo.

Nossos valores

Descubra todos os detalhes de nossa cultura e filosofia e como elas afetam nosso trabalho diário e os produtos médicos de tecnologia avançada que criamos.

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Somos a Brainlab

Com isso resumimos para quem, o quê, o quando, o onde, o porque e o como fazer parte da Brainlab. Descubra a fórmula secreta que faz deste um local inspirador onde trabalhar, aprender e prosperar.

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Sobre a Brainlab

Acesse as notícias e informações mais recentes sobre nossos produtos sobre as atividades regionais e corporativas na agência de notícias, em redes sociais e no Jornal da Brainlab.

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