Gestion des produits et marketing
Nous faisons de Brainlab une entreprise mondiale par le biais de campagnes numériques, traditionnelles et participatives. Le marketing regroupe la gestion des produits, le marketing et les événements d’entreprise, il réunit des experts du marketing, des chefs de projet et des créatifs qui travaillent ensemble au service de Brainlab. Notre équipe Gestion des produits travaille en étroite collaboration avec la R&D et le marketing afin de gérer nos produits.
La raison d’être de notre démarche
Notre activité de marketing et de communication nous permet de communiquer sur les produits Brainlab susceptibles de faciliter la vie des patients et de leurs médecins.
Domaines d’expertise
Gestion des produits
Les responsabilités du service Gestion des produits concernent principalement trois domaines : la gestion des produits, qui comprend la gestion de la gamme de produits et la définition de notre nouvelle génération de produits ; la gestion marketing, qui comprend les lancements de produits et la création des supports marketing des produits ; et la gestion de la recherche clinique, qui développe des publications qui mettent l’accent sur la pertinence clinique et le caractère unique de nos produits.
Marketing stratégique et numérique
L’équipe Marketing stratégique et numérique écrit, développe et communique l’histoire de Brainlab. Par toutes sortes de réseaux, l’équipe fournit des informations cohérentes, convaincantes et pertinentes sur notre entreprise et nos produits aux prestataires de soins de santé, aux médecins et aux patients.
Événements et expositions
TL’équipe Événements et expositions s’occupe de la conception et de la réalisation des conférences, salons professionnels, symposiums et ateliers nationaux et internationaux, ainsi que des fêtes destinées aux employés. L’équipe insuffle toute sa passion et son énergie afin d’assurer l’excellente organisation et une communication convaincante de la vision de l’entreprise dans tous les salons professionnels et congrès auxquels participe Brainlab.
Notre méthode d’embauche
Nous avons à cœur de proposer aux candidats une expérience optimale lorsqu’ils postulent à un emploi chez Brainlab. Après tout, vous pourriez bientôt arpenter les salons ou nous représenter dans votre région, alors nous allons vous montrer tout ce que vous pouvez nous apporter ! D’une manière générale, le processus peut impliquer une première conversation téléphonique, un entretien vidéo et/ou un entretien personnel ainsi qu’une évaluation supplémentaire permettant de déterminer si vous convenez au poste chez Brainlab.
1. Candidature
Consultez nos offres et postulez en ligne. Vous n’avez pas trouvé le poste que vous souhaitiez ? Inscrivez-vous à notre groupe de jeunes talents, nous évaluerons votre candidature pour de futurs postes.
2. Première conversation téléphonique
En premier lieu, nous réaliserons un entretien téléphonique. Cet appel a pour but d’apprendre à mieux vous connaître et de répondre aux éventuelles questions ouvertes que vous pourriez avoir. Si vous passez l’entretien avec succès, nous vous recontacterons dans les deux semaines suivantes pour les prochaines étapes.
3. Évaluation
Si le poste nécessite des compétences techniques spécifiques, vous serez convié à une évaluation avant ou après l’entretien téléphonique. En fonction du poste, il vous sera demandé de réaliser des tâches bien précises afin de tester vos compétences.
4. Entretien en face à face
Si vous réussissez, nous effectuerons un entretien personnel ou vidéo. Nous vous poserons des questions techniques et fondées sur vos compétences, s’il y a lieu, et répondrons à toute demande au sujet du poste et de l’entreprise.
5. Entretien avec la direction
En fonction du poste, vous pourriez être convié à un entretien avec notre direction, par exemple un membre de l’équipe Direction générale.
FAQ
Dans quelle langue se déroulera l’entretien ?
L’anglais est toujours privilégié, c’est la langue que nous utilisons tous chez Brainlab. Mais si tous les participants de l’entretien maîtrisent l’allemand, l’entretien peut aussi se faire dans cette langue.
Dois-je préparer quelque chose pour l’entretien ?
Oui, une tâche vous sera confiée à l’avance, vous devrez la présenter lors du dernier entretien.
Combien de temps dois-je attendre une réponse ?
Une fois votre candidature envoyée, vous aurez certainement de nos nouvelles dans les trois semaines. Vous aurez un retour dans les deux semaines qui suivent chaque entretien, mais souvent plus tôt encore !
Quels documents dois-je joindre à ma candidature ?
En plus d’une lettre de motivation, il nous faudrait des copies de votre CV, de vos relevés de notes et diplômes, ainsi que vos références, vos prétentions salariales et la date à laquelle vous pourriez commencer chez nous. N’hésitez pas à ajouter tout document pertinent pour le poste que vous convoitez.
Y a-t-il un code vestimentaire à respecter pour l’entretien personnel ?
Tenue de travail classique. Le plus important est de se sentir à l’aise !
Combien d’entretiens vais-je passer ?
Entre deux et trois. Il y aura avant tout une première conversation téléphonique avec le responsable du recrutement puis un entretien personnel au sein de notre siège social avec les ressources humaines, le responsable du recrutement et éventuellement certains membres de l’équipe concernée. Il peut aussi y avoir une troisième étape, qui consiste à rencontrer la direction générale, en personne ou en vidéo.