Roles corporativos

Como individuos y en equipos, conseguimos personal excelente para Brainlab, nos encargamos de nuestro edificio, mantenemos el funcionamiento de la empresa y protegemos nuestros intereses y los de nuestros clientes.

Vacantes

Por qué hacemos lo que hacemos

Somos la base de Brainlab, contribuimos al funcionamiento de toda la empresa y, de forma indirecta, ayudamos a los pacientes y sus médicos. En un segundo plano, nos responsabilizamos de que todos los procesos funcionen de forma correcta y eficaz para todo el personal de Brainlab y para el resto de partes implicadas.

Áreas principales

Finanzas y Contabilidad

El departamento de Finanzas garantiza que las actividades financieras a nivel global de Brainlab AG y de sus empresas asociadas se tramiten puntualmente y en cumplimiento con la normativa internacional y local. El personal de Finanzas trabaja en estrecha colaboración con compañeros/as y socios externos como proveedores, clientes, inversores y autoridades fiscales de todo el mundo.

Recursos Humanos

Recursos Humanos gestiona todo lo relacionado con los empleados de Brainlab. Aunque la mayoría de sus tareas se centran en ofrecer los servicios necesarios a los empleados de Brainlab, Recursos Humanos también colabora estrechamente con el equipo directivo de la empresa para desarrollar estrategias de crecimiento y desarrollo de la empresa a largo plazo.

Gestión de instalaciones

El departamento de Gestión de Instalaciones hace posible el día a día en las oficinas de Brainlab y mantiene el sistema en funcionamiento. La recepción —las primeras caras que ve al llegar a Brainlab y las primeras voces que oye al llamar por teléfono— también forma parte de este importante equipo.

Información legal

El departamento Jurídico se ocupa de los asuntos legales que pueden surgir durante el desarrollo de la actividad empresarial y está formado por juristas altamente cualificados que realizan tareas como la evaluación de riesgo, la revisión de documentos, la presentación de solicitudes de patentes para proteger nuestra propiedad intelectual y la asesoría de otros departamentos acerca de asuntos que pueden conllevar consecuencias legales.

Controlling

El departamento de Controlling de Brainlab diseña y supervisa el proceso de definición, planificación y control de objetivos, por lo que es responsable, junto con el equipo directivo, de la consecución de metas. En calidad de socio, Controlling elabora informes relativos a la inteligencia empresarial, el análisis de datos y procesos para todas las divisiones de la compañía.

Compras

El departamento de Compras consigue una amplia gama de productos y mercancías en la cantidad y calidad necesarias a un precio razonable. Compras colabora estrechamente con los clientes internos para asesorarles en lo relativo a conocimientos operacionales y comerciales, así como con contactos externos y socios innovadores para incentivar su flexibilidad, creatividad y espíritu de innovación.

Gestión de Proyectos Corporativos

Nuestra Oficina de Gestión de Proyectos Corporativos gestiona proyectos en todas las áreas de Brainlab desde el nivel ejecutivo hacia abajo. Partiendo de los objetivos corporativos, creamos valor y optimizamos los procesos y las estructuras de la empresa para cumplir dichas metas.

Cómo realizamos el proceso de selección

Nuestra intención es ofrecer a los candidatos la mejor experiencia durante el proceso de selección en Brainlab. Es posible que pronto vengas a trabajar a nuestra sede o nos representes en tu región; por ello, nos comprometemos a tratarte desde el principio con aprecio y respeto. Generalmente, el proceso puede incluir una llamada de toma de contacto, una entrevista por vídeo y/o personal, así como evaluaciones prácticas para averiguar si eres la persona adecuada para Brainlab.

1. Enviar la candidatura

Descubre las vacantes y envía tu candidatura online. ¿Has encontrado el puesto que estabas buscando? Regístrate en nuestro Talent Pool para que podamos consultar tu candidatura para futuros puestos.

2. Llamada de toma de contacto

En primer lugar, realizaremos una entrevista telefónica. Esta llamada nos permitirá conocerte un poco mejor y aclarar las posibles dudas que tengas. Si la superas, nos pondremos en contacto contigo en un plazo aproximado de dos semanas para hablar de los siguientes pasos.

3. Evaluación práctica

Si tu puesto requiere habilidades técnicas específicas, es posible que te invitemos a una evaluación práctica antes o después de la llamada de toma de contacto. Para algunos puestos te pediremos que realices determinadas tareas durante la evaluación práctica para valorar tus habilidades.

4. Entrevista personal

Si has superado las fases previas, es el momento de realizar una entrevista por vídeo o personal. Te haremos preguntas técnicas y, en caso necesario, relacionadas con competencias y contestaremos las dudas que tengas acerca del puesto y la empresa.

5. Entrevista con un/a directivo/a

Según el puesto, es posible que también participes en una entrevista con un/a ejecutivo/a, por ejemplo, un miembro de nuestro Equipo Directivo.

Preguntas más frecuentes

Sí, por supuesto. Hay muchos puestos que requieren otro tipo de habilidades y cualificación, como por ejemplo, los cargos de gestión.

El idioma corporativo de Brainlab es el inglés americano.

Nos gustaría recibir tu currículum vitae, copias de tus certificados y expedientes académicos, así como referencias, expectativas salariales y la posible fecha de incorporación al puesto. ¡Recuerda incluir una carta de presentación para que te conozcamos un poco más!

Informal de oficina. ¡Lo más importante es que te encuentres a gusto!

Nuestros valores principales

Conoce los entresijos de nuestra cultura y filosofía corporativas y cómo impactan en nuestro trabajo del día y a día y en los productos de tecnología médica avanzada que creamos.

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Somos Brainlab

Quién, qué, cuándo, dónde y cómo es formar parte de Brainlab. Descubre la fórmula secreta que hace de nuestra empresa un lugar inspirador para trabajar, aprender y prosperar.

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Acerca de Brainlab

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