Ingénierie et technologie
L’ingénierie et la technologie englobent de nombreuses catégories de postes. La recherche et le développement sont au cœur de Brainlab, ils permettent de concevoir les produits innovants que nous mettons au service des soins de santé. L’informatique est également essentielle chez nous, elle veille à ce que nos systèmes informatiques soient prêts pour le développement de produits.
La raison d’être de notre démarche
En ayant un impact direct sur la technologie médicale, nous en avons aussi un sur la vie des patients. Ce qui nous motive chaque jour, c’est de faire progresser les traitements qui leur sont destinés et de faciliter le travail des médecins.
Domaines d’expertise
Recherche et développement
Divisé en plusieurs domaines majeurs tels que la chirurgie, la radiothérapie et Digital O.R., le service Recherche et développement (R&D) comprend environ 700 développeurs qui travaillent au sein de notre siège social de Munich. Ces équipes conceptualisent et créent nos technologies innovantes. En plus des logiciels de chirurgie et de radiothérapie, le service R&D développe aussi des composants matériels afin d’élargir la fonctionnalité de ces applications, notamment les plates-formes de navigation chirurgicale, les systèmes de positionnement et surveillance du patient, les dispositifs d’imagerie et de robotique peropératoires, des instruments et bien plus encore.
Informatique
Véritable partenaire stratégique, notre vaste service Informatique développe notre efficacité numérique, apporte une valeur ajoutée et contribue à assurer le succès de Brainlab. La mission centrale du service Informatique de Brainlab consiste à fournir des services et des solutions innovants et de grande qualité à divers secteurs, notamment l’architecture d’entreprise et l’approche client.
Ergonomie et conception
Cela consiste à harmoniser la forme et la fonction. Cette équipe unique se concentre sur l’interaction de l’utilisateur avec nos produits logiciels et matériels. Chez Brainlab, nous nous efforçons de proposer des produits faciles à utiliser, intuitifs et parfaitement adaptés aux protocoles cliniques existants. Notre équipe Ergonomie et conception s’occupe de la facilité d’utilisation, de l’expérience utilisateur ainsi que du génie logiciel de base pour tous les produits Brainlab.
Gestion de la qualité
Il est absolument capital de garantir la qualité optimale de nos produits pendant leur développement et une fois qu’ils sont installés dans les hôpitaux du monde entier. Les mesures prises par le service Gestion de la qualité ont un impact direct sur la sécurité des patients et sur l’efficacité des traitements qui leur sont proposés. Au quotidien, le service Gestion de la qualité traduit les exigences légales externes en procédures et politiques Brainlab, par exemple pour le développement et la gestion du risque d’un produit ou pour la gestion des réclamations des clients.
Notre méthode d’embauche
Nous avons à cœur de proposer aux candidats une expérience optimale lorsqu’ils postulent à un emploi chez Brainlab. Après tout, vous pourriez bientôt arpenter les salons ou nous représenter dans votre région, alors nous allons vous montrer tout ce que vous pouvez nous apporter ! D’une manière générale, le processus peut impliquer une première conversation téléphonique, un entretien vidéo et/ou un entretien personnel ainsi qu’une évaluation supplémentaire permettant de déterminer si vous convenez au poste chez Brainlab.
1. Candidature
Consultez nos offres et postulez en ligne. Vous n’avez pas trouvé le poste que vous souhaitiez ? Inscrivez-vous à notre groupe de jeunes talents, nous évaluerons votre candidature pour de futurs postes.
2. Première conversation téléphonique
En premier lieu, nous réaliserons un entretien téléphonique. Cet appel a pour but d’apprendre à mieux vous connaître et de répondre aux éventuelles questions ouvertes que vous pourriez avoir. Si vous passez l’entretien avec succès, nous vous recontacterons dans les deux semaines suivantes pour les prochaines étapes.
3. Évaluation
Si le poste nécessite des compétences techniques spécifiques, vous serez convié à une évaluation avant ou après l’entretien téléphonique. En fonction du poste, il vous sera demandé de réaliser des tâches bien précises afin de tester vos compétences.
4. Entretien en face à face
Si vous réussissez, nous effectuerons un entretien personnel ou vidéo. Nous vous poserons des questions techniques et fondées sur vos compétences, s’il y a lieu, et répondrons à toute demande au sujet du poste et de l’entreprise.
5. Entretien avec la direction
En fonction du poste, vous pourriez être convié à un entretien avec notre direction, par exemple un membre de l’équipe Direction générale.
FAQ
À qui vais-je parler lors de la première conversation téléphonique ?
Un membre de l’équipe que vous souhaitez intégrer assure cet appel. Les ressources humaines ne participent pas à ce stade des entretiens.
Dans quelle langue se dérouleront les entretiens ?
La langue officielle de Brainlab est l’anglais, vous pouvez donc partir du principe qu’il s’agira de la langue parlée en entretien. Si tous les participants de l’entretien maîtrisent l’allemand, l’entretien pourra aussi se faire dans cette langue.
Je suis intéressé(e) par plusieurs postes. Puis-je postuler pour chacun d’eux ?
Oui, dans l’absolu vous pouvez. Mais nous vous recommandons de postuler avant tout à l’emploi qui vous intéresse le plus puis de nous indiquer dans votre lettre de motivation que d’autres postes vous intéressent également. Nous examinons toujours toutes les candidatures reçues, donc nous vous orienterons vers un autre poste s’il est plus adapté.
Si je n’obtiens pas le poste pour lequel j’ai postulé, puis-je postuler pour un autre ?
Dans l’absolu, oui. Chaque candidature rejetée l’est par rapport au poste, pas par rapport au candidat.
Combien de temps durent les entretiens ?
La première conversation téléphonique prend environ 30 minutes. Les entretiens personnels peuvent durer entre une et trois heures, selon le poste concerné.
Serai-je assisté(e) pour la demande de visa de travail ?
La démarche de demande d’un visa de travail incombe au seul candidat, mais nous vous fournissons sans problème tous les documents et renseignements nécessaires. Contactez le responsable de votre recrutement pour plus d’informations.