Product Management & Marketing

Wir machen Brainlab durch digitale, klassische und innovative Kampagnen in aller Welt bekannt. Unsere Marketing-Abteilung umfasst Product Management, Corporate Marketing & Events und besteht aus Marketing-Experten, Projektmanagern und kreativen Köpfen, die gemeinsam Brainlab als Marke weiterentwickeln und nach außen kommunizieren. Product Management arbeitet eng mit R&D und Marketing zusammen und verantwortet die strategische Ausrichtung sowie das Management unserer Produkte.

Offene Stellen

Unsere Motivation

Mit unseren Marketing- und Kommunikationsaktivitäten sorgen wir dafür, dass die Brainlab Produkte und deren Nutzen für Ärzt:innen und Patient:innen weltweit bekannt sind.

Kompetenzbereiche

Product Management

Product Management hat drei Hauptverantwortungsbereiche: Product Management, einschließlich Produktportfoliomanagement und Produktdefinition der nächsten Generation; Marketing Management, einschließlich Produkteinführungen und das Erstellen von Marketingmaterial; und Clinical Research Management, das Publikationen über die klinische Relevanz und Einzigartigkeit der Produkte von Brainlab initiiert und vorantreibt.

Strategic & Digital Marketing

Strategic & Digital Marketing ist das Sprachrohr des Unternehmens und trägt die Brainlab Story nach außen. Das Team liefert relevante Informationen über unser Unternehmen und unsere Produkte für unsere Zielgruppen, wie Gesundheitsdienstleister, Ärzt:innen und Patient:innen, die über sämtliche Kanäle kommuniziert werden.

Events & Exhibits

Events & Exhibits kümmert sich um die Planung und Umsetzung nationaler und internationaler Konferenzen, Messen, Symposien, Workshops sowie Veranstaltungen für die Mitarbeiter:innen von Brainlab. Mit großem Einsatz verantwortet das Team die Planung und Umsetzung sämtlicher Messen und Kongresse, auf denen Brainlab vertreten ist, sowie die Kommunikation der Unternehmensvision.

Einstellungsverfahren

Wir möchten Ihnen als Bewerber:in die bestmögliche Erfahrung bei Brainlab bieten. Als potentielle künftige Führungskräfte, die uns weltweit vertreten, möchten wir Ihnen gleich zu Beginn zeigen, wie wichtig Sie für Brainlab sind. Das Einstellungsverfahren kann Telefoninterviews, Videointerviews und/oder persönliche Vorstellungsgespräche sowie weitere Bewerbungsrunden beinhalten, um herauszufinden, ob Sie die richtige Person für die Stelle bei Brainlab sind.

1. Einreichen der Bewerbung

Sehen Sie sich unsere offenen Stellen an und bewerben Sie sich online. Sie haben keine passende Stellenausschreibung gefunden? Melden Sie sich bei unserem Talent Pool an, damit wir für künftige offene Positionen auf Sie zukommen können.

2. Telefoninterview

Der erste Schritt ist ein Telefoninterview. In diesem Gespräch möchten wir etwas mehr über Sie erfahren und eventuelle Fragen Ihrerseits klären. Nach einem erfolgreichen ersten Gespräch kommen wir innerhalb von zwei Wochen auf Sie zurück, um die nächsten Schritte zu besprechen.

3. Kompetenzprüfung

Wenn die Stelle spezielle technische Qualifikationen erfordert, werden Sie vor oder nach dem Telefoninterview zu einer Kompetenzprüfung eingeladen. Je nach Position erhalten Sie von uns Testaufgaben, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

4. Persönliches Vorstellungsgespräch

Wenn Sie die ersten Bewerbungsrunden erfolgreich absolviert haben, laden wir Sie zu einem persönlichen oder Video-Gespräch ein. Wir stellen Ihnen fachspezifische sowie technische Fragen und beantworten Ihre Fragen zur Stelle und zum Unternehmen.

5. Gespräch mit Führungskraft

Je nach Position laden wir Sie gegebenenfalls zu einem weiteren Gespräch mit einem Mitglied unseres Vorstands ein.

FAQ

In der Regel findet das Vorstellungsgespräch auf Englisch statt, da dies unsere Unternehmenssprache ist. Sollten alle Teilnehmer:innen Deutsch sprechen, kann es aber auch auf Deutsch durchgeführt werden.

Ja. Sie erhalten von uns im Vorfeld eine Aufgabe, deren Ergebnisse Sie zum Ende des Bewerbungsprozess präsentieren.

Nach dem Einreichen Ihrer Bewerbungsunterlagen hören Sie innerhalb von drei Wochen von uns. Zwischen den einzelnen Gesprächen dauert es in der Regel maximal zwei Wochen, bis wir uns bei Ihnen zurückmelden.

Neben Anschreiben und Lebenslauf benötigen wir Kopien von Ihren Zeugnissen, Zertifikaten und Referenzen sowie Ihre Gehaltsvorstellungen und den frühestmöglichen Eintrittstermin. Sie können auch Ihr Portfolio hinzufügen, wenn es relevant für die Stelle ist.

Business Casual. Hauptsache, Sie fühlen sich in Ihrer Kleidung wohl.

Es besteht zwischen zwei und drei Schritten. Als Erstes findet ein Telefoninterview mit der zuständigen Führungskraft statt, gefolgt von einem persönlichen Vorstellungsgespräch am Hauptsitz mit der Personalabteilung, der zuständigen Führungskraft und eventuell mit weiteren Teammitgliedern. Möglicherweise gibt es noch einen dritten Schritt, bei dem Sie ein Vorstandsmitglied persönlich oder per Video kennen lernen.

Unsere Unternehmenswerte

Was macht die Unternehmenskultur
und -philosophie von Brainlab aus? Und wie wirkt sich diese auf die tägliche Arbeit und die Entwicklung innovativer Medizinprodukte aus?

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Wir sind Brainlab

Sie möchten wissen, wie es ist, Teil von Brainlab zu sein? Hier erfahren Sie, was Brainlab zu einem attraktiven Arbeitgeber macht, der eine sinnstiftende Tätigkeit mit persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten vereint.

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Über Brainlab

Erfahren Sie mehr über das Unternehmen Brainlab, unsere Produkte und News, unsere Social Media-Kanäle und das Brainlab Journal.

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